结论：员工第一天交辞职报告，第二天被要求离开公司，公司的做法是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若员工是主动辞职且公司同意，公司提前让员工离开不违法；但若公司存在违法解除劳动合同的情形，则需承担相应法律责任。
分析说明：
员工主动辞职且公司同意的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已按照法律规定提前通知公司，且公司同意员工提前离职，那么公司要求员工第二天离开并不违反法律规定。
- 在此情况下，公司无需支付经济补偿，但应结清员工工资，并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 若员工并未主动提出辞职，或虽提出辞职但公司未同意其提前离职，而公司单方面要求员工第二天离开，则可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
特殊场景：
- 若员工与公司之间存在特殊约定，如试用期内的离职通知期短于法定标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定要求员工提前离职也是合法的。
- 若员工在辞职报告中明确表示愿意立即离职，且公司同意，那么公司要求员工第二天离开同样不违法。
行动建议：
- 对于员工：若你认为公司的做法违法，首先应与公司协商，要求公司按照法律规定处理。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在处理员工离职问题时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性和合规性。若需员工提前离职，应与员工协商一致，并办理好相关手续，避免引发不必要的法律纠纷。
法律背景：
- 劳动合同的解除和终止是劳动关系中的重要环节，涉及劳动者的切身利益。因此，法律法规对劳动合同的解除和终止条件、程序以及法律责任等都有明确规定。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法律法规的规定，否则可能面临法律制裁和赔偿责任。
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