员工不固定在一家公司上班，并不直接等同于该员工就不是长期员工，判断是否为长期员工需综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、长期员工的定义与判断标准

长期员工通常指的是在一家公司或组织中，持续工作较长时间（如一年以上）的员工。然而，这一定义并非绝对，因为“长期”的具体时间标准可能因公司政策、行业惯例或法律法规的不同而有所差异。在判断是否为长期员工时，除了工作时间长度外，还需考虑员工与公司之间的劳动关系稳定性、员工是否享受长期员工的福利待遇等因素。

二、不固定在一家公司上班的情况分析

1. 频繁更换工作但每份工作持续时间较长：

   • 如果员工虽然频繁更换工作，但每份工作的持续时间都相对较长（如每份工作都持续一年以上），且员工在每份工作中都表现出稳定的职业态度和技能水平，那么该员工在某种程度上仍可被视为具有长期工作的潜力和特质。不过，从单一公司的角度来看，该员工并不构成该公司的长期员工。

2. 频繁更换工作且每份工作持续时间较短：

   • 如果员工频繁更换工作，且每份工作的持续时间都较短（如几个月或更短），那么该员工通常不会被视为长期员工。这种工作模式可能表明员工缺乏职业稳定性或对工作缺乏长期承诺。

3. 非全日制或兼职工作：

   • 如果员工以非全日制或兼职的形式在多家公司工作，且每份工作的时间都不固定，那么该员工也不符合长期员工的定义。非全日制或兼职工作通常不涉及长期稳定的劳动关系。

三、法律层面的考量

在法律层面，判断员工是否为长期员工可能涉及劳动合同的签订、社会保险的缴纳、福利待遇的享受等方面。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果员工与一家公司签订了长期劳动合同，并享受了相应的福利待遇（如年终奖、带薪休假等），那么该员工在法律上可被视为该公司的长期员工。然而，如果员工与多家公司签订的是短期或非全日制劳动合同，且未享受长期员工的福利待遇，那么该员工在法律上则不被视为长期员工。

四、建议与结论

• 对于员工：如果您希望成为某家公司的长期员工，建议与该公司签订长期劳动合同，并努力表现自己的职业稳定性和技能水平，以争取享受长期员工的福利待遇。
• 对于公司：如果您希望员工成为公司的长期员工，可以制定相关政策来鼓励员工长期留任，如提供具有竞争力的薪酬福利、良好的职业发展机会等。

综上所述，员工不固定在一家公司上班并不直接决定其是否为长期员工。判断是否为长期员工需综合考虑工作时间长度、劳动关系稳定性、福利待遇享受情况以及法律层面的相关规定。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。