结论：工人在工作途中违规翻吊篮导致受伤，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若工人的行为符合这三个条件，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，那么其受伤通常会被认定为工伤。

2. 违规翻吊篮的具体情况：

   • 若违规行为与工作直接相关：例如，工人为了完成工作任务，在紧急情况下选择了违规翻吊篮这一危险方式，且该行为在合理范围内（即没有其他更安全的方式可供选择），那么其受伤可能仍会被认定为工伤。但这种情况下，工伤认定的难度可能会增加，因为需要证明违规行为与工作之间的直接关联性以及行为的合理性。
   • 若违规行为与工作无直接关联：例如，工人出于个人原因（如好奇、冒险等）违规翻吊篮，且该行为与工作任务无关，那么其受伤很可能不会被认定为工伤。因为这种情况下，工人的行为已经偏离了工作范畴，不符合工伤认定的“因工作原因”这一条件。

3. 其他考虑因素：

   • 用人单位的管理责任：如果用人单位在安全管理方面存在疏忽或过错，如未提供足够的安全培训、未设置必要的安全防护措施等，那么即使工人的行为存在违规，用人单位也可能需要承担一定的责任。
   • 工人的过错程度：在工伤认定中，工人的过错程度也是一个重要的考虑因素。如果工人的违规行为情节轻微，且未造成严重后果，那么其受伤仍有可能被认定为工伤；但如果违规行为情节严重，且直接导致了事故的发生，那么工伤认定的难度可能会增加。

建议：

• 对于工人而言，如果因违规翻吊篮受伤，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续申请工伤认定。
• 对于用人单位而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以减少类似事故的发生。同时，在事故发生后，应积极配合工人的工伤认定申请，并承担相应的法律责任。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对工伤认定存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。