雇人工拉地翻车是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若雇主与工人构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果工人是在为雇主拉地（即履行工作职责）的过程中翻车受伤，且该行为属于其工作范围内的任务，那么这种伤害通常会被认定为工伤。
   • 法律建议：如果构成劳动关系且符合工伤认定条件，工人或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。

2. 若雇主与工人构成劳务关系（如临时雇佣）：

   • 劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人是在为雇主提供劳务（如拉地）过程中翻车受伤，但伤害是由于工人自身的过错（如操作不当）或双方混合过错造成的，那么责任将根据过错程度进行分担。
   • 特殊情况：如果雇主在劳务关系中存在过错（如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护），也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 法律建议：在劳务关系中发生伤害，工人或其家属应首先与雇主协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。

3. 其他考虑因素：

   • 是否为工作原因：无论是劳动关系还是劳务关系，都需要考虑伤害是否与工作直接相关。如果工人是在非工作时间或非工作场所因个人原因翻车受伤，那么通常不会被认定为工伤或劳务伤害。
   • 证据收集：在发生伤害后，及时收集并保存相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等）对于后续的工伤认定或民事诉讼至关重要。

总结与建议：

• 雇人工拉地翻车是否算工伤，主要取决于雇主与工人之间的法律关系以及伤害是否与工作直接相关。
• 如果构成劳动关系且符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定；如果构成劳务关系，则应根据过错程度分担责任。
• 在任何情况下，及时收集并保存相关证据都是非常重要的。

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