建筑工人违规发生事故，在符合一定条件下仍然可以算作工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于工作与伤害之间存在因果关系。即，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。这一原则并不因工人是否存在违规操作而改变，除非该违规操作属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形。

二、违规操作与工伤认定的关系

1. 非故意违规操作：如果建筑工人虽然存在违规操作，但并非出于故意违反操作规范来寻求伤害自身，且该违规操作不属于法定排除情形，那么在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，仍然有可能被认定为工伤。例如，工人没有按照安全规范系好安全带进行高空作业导致受伤，但并非故意为之，这种情况下就有可能被认定为工伤。

2. 用人单位过错导致的违规：如果职工虽然违反了操作规程，但这种违反是由于用人单位没有提供必要的安全培训或者工作环境存在严重安全隐患等用人单位的过错所导致的，那么这种情况下也应当认定为工伤。例如，单位没有告知正确操作流程，或者设备老化失修致使职工违反正常操作受伤。

三、不能认定为工伤的情形

尽管违规操作并不必然导致工伤认定的排除，但存在以下情形时，建筑工人发生的事故将不能被认定为工伤：

• 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀：这些行为属于法定排除工伤认定的情形，无论是否在工作时间内或工作场所内发生，都不能被认定为工伤。
• 非工作原因导致的伤害：如果建筑工人受到的伤害并非因工作原因导致，例如在非工作时间因个人私事外出发生的事故，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

四、实际操作建议

对于建筑工人而言，若在工作中因违规操作发生事故，并希望认定为工伤，建议采取以下措施：

1. 及时报告：事故发生后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留事故现场的相关证据。
2. 申请工伤认定：由用人单位或建筑工人本人（或其近亲属）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明、事故发生的证明材料等。
3. 配合调查：在社会保险行政部门进行调查时，应如实陈述事故经过，并提供必要的协助。

总结来看，建筑工人违规发生事故，在符合一定条件下仍然可以算作工伤。关键在于事故是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因导致，以及是否存在法定排除工伤认定的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。