职工大会通过的方案，在一般情况下是需要执行的，但并非绝对，具体取决于方案的性质、内容以及是否符合法律法规和公司章程的规定。以下从多个角度进行分析：
方案合法性与合规性：
- 如果职工大会通过的方案内容合法，且符合公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，那么该方案具有法律效力，公司及职工均应执行。例如，关于工资调整、工作时间安排、福利待遇等方案，只要不违反法律强制性规定，且经过民主程序通过，就应当得到执行。
方案民主程序：
- 职工大会是公司民主管理的重要形式，其通过的方案应当经过充分的民主讨论和表决程序。如果方案在制定过程中未充分征求职工意见，或者表决程序存在瑕疵，如未达到法定出席人数、表决方式不合法等，那么该方案的合法性可能会受到质疑，进而影响其执行力。
方案内容合理性：
- 即使方案在程序上合法，但如果其内容明显不合理，如严重损害职工利益、违反公平原则等，那么职工可能会提出异议，甚至拒绝执行。在这种情况下，公司应当与职工进行协商，寻求妥善解决方案，而不是强行推行方案。
特殊情况下的执行问题：
- 在某些特殊情况下，如公司面临重大经营困难、需要紧急调整生产计划等，公司可能会提出一些临时性的方案。这些方案虽然可能未经职工大会充分讨论，但出于公司整体利益和职工长远利益的考虑，职工可能会理解并接受执行。然而，这并不意味着公司可以随意制定和执行方案，而应当在事后及时向职工大会进行说明和补正。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定和执行职工大会通过的方案时，应当确保方案的合法性、合规性和合理性，充分征求职工意见，保障职工的知情权、参与权和表决权。
- 对于职工而言，如果认为职工大会通过的方案存在违法、违规或不合理之处，可以通过合法途径提出异议，如向公司管理层反映、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
可能后果：
- 如果公司强行执行违法或违规的方案，可能会面临法律制裁，如被劳动监察部门责令改正、罚款等。
- 如果职工拒绝执行合法且合理的方案，可能会构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司也应当注意处理方式的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
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