总支会（通常指基层党组织的支部大会）不可以强行通过职工不同意的事项，尤其是在涉及职工切身利益的决策上。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 民主决策原则

在涉及职工利益的决策过程中，民主决策是一个基本原则。这意味着，决策应当充分听取职工的意见和建议，确保职工的知情权、参与权和表达权。总支会作为基层党组织，虽然在企业或组织中发挥着重要的领导作用，但并不意味着它可以忽视职工的意愿，强行通过职工不同意的事项。

2. 职工代表大会或工会的作用

在许多企业和组织中，职工代表大会或工会是职工表达意见、维护权益的重要平台。如果总支会试图强行通过职工不同意的事项，这很可能引发职工的不满和抵触情绪，甚至可能导致职工通过职工代表大会或工会等渠道提出异议或反对。在这种情况下，总支会应当尊重职工代表大会或工会的意见，重新审视和调整决策。

3. 法律法规的约束

从法律法规的角度来看，总支会强行通过职工不同意的事项也可能涉及违法。例如，在劳动法领域，职工有权参与企业民主管理，对涉及自身利益的决策提出意见和建议。如果总支会无视这些法律法规，强行通过决策，可能会面临法律纠纷和处罚。

4. 实际案例与后果

在实际操作中，如果总支会强行通过职工不同意的事项，往往会导致不良后果。比如，职工可能会因此感到不满和失望，进而影响工作积极性和效率；甚至可能引发集体抗议或罢工等极端行为，给企业和组织带来严重的损失。

5. 建议与措施

为了避免这种情况的发生，总支会在做出决策时应当：

• 充分听取职工意见：通过召开座谈会、问卷调查等方式，广泛收集职工的意见和建议，确保决策能够反映职工的意愿和利益。
• 加强沟通与协商：与职工代表或工会进行充分沟通和协商，就决策内容达成共识或妥协，以减少冲突和矛盾。
• 遵循法律法规：确保决策过程符合相关法律法规的要求，避免违法违规行为的发生。

总结来说，总支会不可以强行通过职工不同意的事项。在决策过程中，应当充分尊重职工的意愿和利益，遵循民主决策原则，加强沟通与协商，并确保决策过程符合法律法规的要求。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。