工会决策一般不需要总经理同意。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 工会组织的独立性：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有相对的独立性。它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，不受企业行政方面的干涉。
   • 工会的决策，如选举、罢免工会主席、副主席，决定工会重大事项等，通常由工会会员大会或会员代表大会通过民主程序作出，不需要企业总经理的同意。

2. 工会与企业行政的关系：

   • 工会与企业行政是平等协商的关系，双方就涉及职工切身利益的事项进行协商，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
   • 在协商过程中，工会代表职工提出意见和建议，但最终的决策权并不在总经理，而是需要双方通过协商达成一致，或者按照法定程序作出决定。

3. 特定情况下的决策程序：

   • 虽然工会决策一般不需要总经理同意，但在某些特定情况下，如涉及企业整体利益或需要企业行政方面配合的事项，工会可能会与企业行政进行协商，并寻求其支持或配合。
   • 然而，这并不意味着总经理有权决定工会的决策。工会的决策仍然需要遵循其内部的民主程序和法律规定。

4. 法律保障：

   • 《中华人民共和国工会法》等相关法律法规保障了工会的独立性和自主权，规定了工会的权利和义务，以及企业行政方面对工会的支持和配合义务。
   • 如果企业行政方面干涉工会决策或侵犯工会权益，工会可以依法维护自己的合法权益，包括向有关部门投诉、提起诉讼等。

建议：

• 工会应依法行使自己的权利，独立自主地开展工作，不受企业行政方面的干涉。
• 企业行政方面应尊重工会的独立性和自主权，积极支持工会的工作，共同维护职工的合法权益和企业的稳定发展。
• 如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的法律指导和帮助。

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