在我国现行法律框架下，公司并非在所有决定或决策前都需要经过公司工会同意，但在涉及职工切身利益的重大事项上，公司需要与工会进行协商或听取工会的意见。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律框架下的工会角色
根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在公司决策过程中，工会主要扮演协商和监督的角色，特别是在涉及职工切身利益的事项上。
二、需要工会参与决策的具体情形
制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定这些事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，虽然最终决定权可能仍在公司，但工会或职工代表的意见是必须被听取和考虑的。
公司裁员、解散或申请破产等重大事项：
- 在这些情况下，工会也有权参与并表达意见。例如，在公司裁员时，工会可以与公司就裁员方案进行协商，提出改进建议，以维护职工的合法权益。
其他涉及职工权益的重大决策：
- 这包括但不限于职工培训、劳动保护、福利待遇等方面的决策。在这些决策过程中，工会可以代表职工与公司进行协商，确保决策符合职工的利益。
三、工会参与决策的方式和程度
- 协商：在涉及职工切身利益的重大事项上，公司应当与工会进行协商，听取工会的意见。协商的结果可能形成共识，也可能存在分歧，但协商过程本身是必要的。
- 监督：工会还有权对公司的决策执行情况进行监督，确保公司遵守相关法律法规和劳动合同约定，维护职工的合法权益。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，许多公司都会设立职工代表大会或工会委员会等机构，作为职工参与公司决策的平台。在这些机构中，工会代表职工发表意见，参与决策过程。
- 操作建议：对于公司而言，在制定涉及职工切身利益的决策时，应主动与工会进行沟通协商，确保决策的合法性和合理性。同时，公司也应尊重工会的意见和建议，积极回应职工的关切和诉求。
总结来说，虽然公司并非在所有决策前都需要经过工会同意，但在涉及职工切身利益的重大事项上，公司必须与工会进行协商或听取工会的意见。这是法律对职工权益的保护，也是公司履行社会责任的体现。如果您在公司决策过程中遇到涉及工会参与的问题，或者对工会在公司治理中的角色有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。