成立工会并不需要员工集体表决同意。以下是关于成立工会的详细解释：

工会成立的基本条件与程序

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这意味着，工会的成立主要基于会员的数量，而非必须经过全体员工的集体表决同意。

工会成立的流程

1. 提出建会申请：由企业职工一方向企业提出建会申请，或者由上级工会指导、帮助企业职工组建工会。
2. 成立筹备组：企业职工一方在提出建会申请后，应成立工会筹备组，负责筹备建会的相关工作。
3. 发展会员与选举代表：筹备组应发展会员，并选举产生工会会员代表，这些代表将代表会员参与工会的组建工作。
4. 召开会员大会或会员代表大会：在会员数量达到一定规模后，应召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会和经费审查委员会等工会组织机构。
5. 报上级工会审批：工会成立后，应将选举结果报上级工会审批，经上级工会批准后，工会正式成立。

员工在工会成立中的角色

虽然工会的成立不需要员工集体表决同意，但员工在工会成立过程中扮演着重要角色。他们是工会的会员，有权参与工会的选举、被选举以及工会活动的参与等。工会的成立旨在维护员工的合法权益，因此员工的积极参与和支持是工会发挥作用的重要保障。

工会成立后的作用

工会成立后，将代表员工与企业进行集体协商，签订集体合同，维护员工的劳动权益；同时，工会还将组织员工开展文化、体育、教育等活动，丰富员工的业余生活，提高员工的素质。此外，工会还将为员工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助员工解决法律问题。

特殊情况说明

如果企业规模较小，员工数量不足二十五人，那么可以根据实际情况选择单独建立基层工会委员会、联合建立基层工会委员会或者选举组织员一人组织会员开展活动。这些方式都是合法的，并且同样不需要员工集体表决同意。

综上所述，成立工会并不需要员工集体表决同意，而是基于会员数量和相关法律法规的规定进行。如果您在工会成立或相关法律问题上有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。