公司没有工会的情况下，一般不需要工会决议。以下是对此问题的详细分析：
一、工会决议的适用场景
工会决议通常是在公司存在工会组织时，工会就某些涉及员工权益的事项（如集体合同的签订、修改，员工福利政策的调整等）进行讨论并作出决定的过程。这些决议往往代表了工会的意见和立场，对员工和公司都具有一定的约束力。然而，当公司没有工会时，自然就不存在工会决议这一环节。
二、没有工会时的替代方案
员工大会或职工代表大会：
- 在没有工会的情况下，公司可以通过召开员工大会或职工代表大会来讨论和决定涉及员工权益的事项。这种方式可以确保员工的参与和意见表达，虽然不如工会决议那样正式，但在一定程度上也能起到类似的作用。
直接与员工协商：
- 对于一些具体的、涉及个别员工权益的事项，公司可以直接与相关员工进行协商，达成一致意见。这种方式更加灵活，能够迅速解决问题，但可能缺乏广泛的代表性和约束力。
遵循法律法规和公司政策：
- 在没有工会的情况下，公司更应严格遵守相关的法律法规和公司政策，确保员工的权益得到保障。这包括但不限于劳动法的规定、公司内部的规章制度等。
三、法律建议
- 确保合规性：无论公司是否有工会，都应确保在处理员工权益事项时遵守相关的法律法规和公司政策，避免违法违规行为带来的法律风险。
- 加强沟通：在没有工会的情况下，公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，确保决策的透明度和公正性。
- 考虑建立工会：如果公司规模较大、员工数量较多，且存在频繁涉及员工权益的事项需要讨论和决定，那么考虑建立工会可能是一个更好的选择。工会可以作为一个独立的、代表员工利益的机构，与公司进行协商和谈判，更好地维护员工的权益。
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