公司没有工会，员工的权益仍然受到法律保护，并非不受任何保护。

详细分析如下：

首先，工会的成立并非公司的强制义务。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关等组织在会员人数达到一定条件时，应当建立基层工会委员会。但这并不意味着所有公司都必须建立工会，而是基于公司的实际情况和员工的意愿来决定。

其次，即便公司没有工会，也并不意味着员工的权益会受到忽视或损害。因为国家有一系列的劳动法律法规来保障员工的合法权益，这些法律法规涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面。无论公司是否建立工会，都必须严格遵守这些法律法规，确保员工的权益得到切实保障。

此外，虽然工会在维护员工权益、促进劳资和谐等方面发挥着重要作用，但并非所有公司都需要或适合成立工会。对于一些规模较小、员工数量有限的公司来说，可能没有足够的资源和需求来成立工会。在这种情况下，公司可以通过其他方式来保障员工的权益，如建立有效的沟通机制、提供合理的福利待遇等。

综上所述，公司没有工会并不意味着员工的权益不受保护。员工的权益受到国家劳动法律法规的保障，无论公司是否建立工会，都必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工在公司中遇到了权益受损的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。