公司并非必须建立工会，工会的成立与否取决于公司员工的意愿和公司的实际情况。但无论是否建立工会，公司均需严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律并未强制要求所有公司必须成立工会
《中华人民共和国工会法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》第三条，劳动者有依法参加和组织工会的权利，但并未将成立工会作为企业的法定义务。它强调了组建工会是劳动者的权利，体现了对组建工会的倡导，而非强制。
- 第十一条进一步规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。这一规定明确了工会组建的条件和方式，但并未强制所有企业都必须建立工会。
《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规：
- 《公司法》中并未包含要求公司必须成立工会的条款，它主要关注公司的设立、组织机构、股权结构、经营管理等核心方面。
- 在我国现行的法律体系中，也未发现明确要求公司必须成立工会的法律法规。
二、公司不成立工会的法律后果与责任
保障员工权益的责任：
- 尽管公司可以不成立工会，但仍需严格依法保障员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。这是公司作为用人单位不可推卸的基本责任和义务。
促进劳资和谐的必要性：
- 不成立工会并不意味着公司可以忽略劳资关系的和谐稳定。相反，公司应积极采取措施，如建立健全的员工沟通机制、定期开展员工满意度调查、及时解决员工反映的问题等，以促进劳资关系的和谐与发展。这不仅有助于提升员工的工作积极性和忠诚度，也是企业长期稳健发展的基石。
三、工会在公司中的作用与意义（虽非强制，但值得考虑）
维护员工权益：
- 工会可以代表员工与公司进行集体协商，争取更好的工作条件和福利待遇。在涉及员工切身利益的问题上，如工资调整、加班安排、劳动保护等，工会能够发挥重要的协调作用。
提供法律咨询与援助：
- 工会还可以为员工提供法律咨询和援助，帮助他们解决工作中遇到的问题。当员工权益受到侵害时，工会可以协助员工通过法律途径维护自己的合法权益。
促进劳资沟通与协商：
- 工会作为员工与公司的桥梁和纽带，能够促进双方之间的沟通与协商。通过定期召开职工代表大会或工会会议等形式，工会可以及时了解员工的需求和意见，并向公司反馈，从而推动问题的解决和劳资关系的和谐发展。
总结与建议：
公司是否建立工会取决于公司员工的意愿和公司的实际情况。如果公司员工数量较多、劳动关系复杂，且员工有组建工会的意愿，那么成立工会可能是一个有益的选择。它不仅能够更好地维护员工的合法权益，还能促进劳资关系的和谐稳定。然而，如果公司规模较小、员工数量有限，或者员工对组建工会没有兴趣，那么公司也可以选择不成立工会。但无论如何，公司都必须严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。