没有工会，也需要交工会费（或工会筹备金）。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华全国总工会办公厅关于规范建会筹备金收缴管理的通知》以及各地类似规定（如《江西省工会经费征缴管理办法》），无论企业是否成立工会，都需要缴纳工会经费或工会筹备金。具体来说：

• 已建立工会组织的企业、事业单位、机关、其他组织，需要拨缴工会经费。
• 未建立工会组织的企业、事业单位、机关、其他组织，在筹建工会组织期间需要拨缴工会筹备金。自开办或者设立之日起满一年后的第一个月，应向主管税务机关办理缴纳工会筹备金手续。

二、缴纳标准与计算

工会经费（或工会筹备金）的缴纳标准通常为全部职工工资总额的2%。这里的“全部职工”包括与企业建立劳动关系的所有职工，“工资总额”则按照国家统计局的规定计算。

三、实际案例与操作

在实际操作中，企业需要根据是否成立工会组织，分别进行账务处理。例如：

• 已成立工会组织的企业，工会经费中的一部分（如40%）向上级工会缴纳，另一部分（如60%）划拨至公司工会。
• 未成立工会组织的企业，工会经费则100%向上级工会缴纳。

四、法律后果与注意事项

• 法律后果：如果企业未按规定缴纳工会经费或工会筹备金，可能会面临税务机关的处罚，包括但不限于补缴、滞纳金、罚款等。
• 注意事项：
  • 工会经费的税前扣除必须取得合法票据，如工会经费收入专用收据或合法、有效的工会经费代收凭据。
  • 工会经费应专款专用，不得用于请客送礼、滥发奖金津贴补贴、高消费性娱乐和健身活动等。
  • 企业应建立工会经费核算账户，单独核算工会经费的收支情况。

五、特殊情况与政策支持

对于小额缴费工会组织（如全年上缴工会经费低于1万元的企业），部分地区实施了工会经费全额返还的支持政策。但这一政策并不改变企业需要缴纳工会经费的基本义务，只是在一定程度上减轻了企业的负担。

总结与建议：

无论企业是否成立工会，都需要按照法律规定缴纳工会经费或工会筹备金。这是企业的法定义务，也是保障职工权益、促进企业和谐发展的重要举措。因此，建议您按照相关规定及时缴纳工会经费或工会筹备金，避免不必要的法律风险。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。