公司并非必须建立工会，工会的成立与否主要取决于公司员工的意愿和公司的实际情况。不过，无论公司是否建立工会，都必须严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律对工会成立的规定

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，对于企业、事业单位、机关而言，当会员人数达到二十五人以上时，应当建立基层工会委员会；若会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者与其他单位的会员联合建立，甚至选举组织员一人来组织会员活动。这一规定表明，法律并未对所有公司强制要求必须建立工会，而是基于会员人数和公司实际情况给出了灵活的建立条件。

二、未建立工会时公司的责任

对于一些规模较小、员工数量有限的公司来说，如果没有组建工会，这并不意味着员工的权益会受到忽视或损害。因为这些公司仍然需要严格遵循国家的劳动法律法规，确保每位员工的合法权益得到切实保障。这些法律法规涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面，为员工的权益提供了全面的法律保护。

三、工会的作用与意义

虽然工会的成立不是强制性的，但工会在维护员工权益、促进劳资和谐等方面发挥着重要作用。工会可以代表员工与公司进行集体协商，争取更好的工作条件和福利待遇；还可以为员工提供法律咨询和援助，帮助他们解决工作中遇到的问题。因此，对于一些员工数量较多、劳动关系复杂的公司来说，成立工会可能是一个有益的选择。

四、实际操作中的建议

1. 了解员工意愿：公司在决定是否成立工会时，应充分了解员工的意愿和需求，确保决策过程民主、透明。
2. 遵守法律法规：无论公司是否成立工会，都必须严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
3. 考虑公司实际情况：公司应根据自身的规模、员工数量、劳动关系复杂程度等因素，综合考虑是否成立工会。

温馨提示：如果您在公司是否成立工会的问题上存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见。