关于公司是否需要建立工会的问题，这主要取决于公司的具体情况以及职工的需求，但从法律层面和职工权益保障的角度来看，建立工会是有其重要性和必要性的。

首先，从法律层面来说，我国《工会法》有明确规定。当企业、事业单位、机关有会员二十五人以上时，应当建立基层工会委员会。即使不足二十五人，也可以单独建立或者联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人来组织会员开展活动。这表明，从法律上讲，公司是有责任和义务在符合条件的情况下建立工会的。

其次，从职工权益保障的角度来看，工会是职工利益的代表，它能够为职工提供法律咨询、劳动争议调解、困难职工帮扶等服务。在职工遇到劳动权益受到侵害、工资福利问题、工作环境问题等时，工会可以出面与雇主进行协商，维护职工的合法权益。因此，建立工会对于保障职工权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。

再者，工会的建立也有助于提升公司的管理水平和企业文化。工会可以作为职工与雇主之间的桥梁和纽带，促进双方的有效沟通和协商，从而有助于解决潜在的矛盾和问题。同时，工会还可以组织各种文体活动，丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力和向心力。

当然，建立工会也需要遵循一定的程序和规定。比如需要成立工会筹备小组、向上一级工会呈报建立工会组织的请示、发展会员、提名和推荐候选人、召开会员大会或会员代表大会进行选举等。这些程序和规定都是为了确保工会的合法性和有效性。

综上所述，从法律层面和职工权益保障的角度来看，公司建立工会是有其重要性和必要性的。如果公司符合建立工会的条件，且职工有建立工会的需求和意愿，那么公司应该积极考虑建立工会，并遵循相关程序和规定进行操作。这样不仅可以保障职工的合法权益，还可以提升公司的管理水平和企业文化。