关于工伤请假期间课时津贴是否还有的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定详细的薪酬和福利制度，其中可能包括对于工伤请假期间员工薪酬和津贴的处理方式。如果单位的规章制度中明确规定了工伤请假期间课时津贴的发放标准，那么您应按照该标准享受相应的津贴。
   • 建议：您可以查阅您所在单位的规章制度，特别是关于工伤请假和薪酬福利的部分，以了解单位对于课时津贴的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了工伤请假期间课时津贴的发放情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 建议：仔细审查您的劳动合同，特别是关于薪酬和福利的条款，以确定工伤请假期间课时津贴的发放情况。

3. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等。然而，具体是否包括课时津贴，可能需要根据实际情况和单位的具体规定来判断。
   • 分析：如果课时津贴属于您原工资福利待遇的一部分，且没有因工伤请假而被特别排除在外，那么您在工伤请假期间应继续享受该津贴。但如果单位规章制度或劳动合同中有特别约定，或者课时津贴与您的工作量、出勤情况等紧密相关，那么工伤请假期间可能不发放或按一定比例发放。

4. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：如果您对工伤请假期间课时津贴的发放情况有疑问，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和做法。
   • 保留证据：如果单位拒绝发放课时津贴或您认为单位的做法不符合法律法规或劳动合同约定，建议您保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工伤认定书等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，工伤请假期间课时津贴是否还有，取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时与单位沟通并咨询专业律师（即我本人，林敏随律师，专注于交通事故、劳动纠纷等领域）的意见。