结论前置：工伤四级未退出岗位的情况下，一般不能享受伤残津贴，因为根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为四级伤残的职工，应当退出工作岗位并享受相应的工伤保险待遇，其中就包括伤残津贴。不过，具体能否享受还需结合实际情况判断，以下从不同角度进行分析：
法律规定角度
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资。
- 伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%，由工伤保险基金按月支付。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 基本医疗保险费：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。
从上述规定可以看出，享受伤残津贴的前提是职工必须退出工作岗位。因此，如果工伤四级职工未退出岗位，则不符合享受伤残津贴的条件。
实际情况角度
虽然法律规定了工伤四级职工应当退出工作岗位并享受伤残津贴，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，职工可能因个人原因或单位安排而暂时未退出岗位，或者职工与单位就退出岗位问题存在争议等。
- 个人原因未退出岗位：如果职工因个人原因（如家庭经济困难、对工作有深厚感情等）而选择不退出岗位，这并不改变其工伤四级的事实和应享受的工伤保险待遇。然而，由于未退出岗位，职工可能无法直接领取伤残津贴。在这种情况下，建议职工与单位进行协商，寻求妥善的解决方案，如调整工作岗位、安排兼职等，以确保职工既能继续工作又能享受应有的工伤保险待遇。
- 单位安排未退出岗位：如果单位因工作需要或出于其他考虑而安排工伤四级职工继续工作，这同样需要职工与单位进行协商并达成一致意见。单位应当确保职工的工作环境和条件符合其身体状况，避免加重其伤残程度。同时，单位也应当按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，并确保职工在需要时能够享受相应的工伤保险待遇。如果单位未履行这些义务，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 争议处理：如果职工与单位就退出岗位问题存在争议，双方可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足职工的需求，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
工伤四级未退出岗位的情况下，一般不能享受伤残津贴。然而，在实际操作中可能存在一些特殊情况需要具体分析。建议工伤四级职工在面临此类问题时，首先了解自己的权益和义务，并与单位进行积极沟通协商。如果协商无果或遇到其他问题，可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。