针对您提出的“政府事业单位32年工龄50岁劳动鉴定为大部分丧失劳动能力又不能退休”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于退休条件与劳动能力鉴定的关系：

   • 在政府事业单位中，退休通常与年龄、工龄以及是否符合特定的退休条件相关。劳动能力鉴定结果，虽然能反映员工的劳动能力状况，但并不直接决定是否可以退休。大部分丧失劳动能力并不等同于达到退休的法定条件，除非相关法规或政策有特别规定。

2. 可能的解决方案与路径：

   • 查阅具体政策：首先，建议您详细查阅所在单位或地区的退休政策，了解是否有针对劳动能力受损员工的特殊退休规定。不同地区、不同单位可能有不同的政策执行标准。
   • 与单位协商：如果政策中没有明确规定，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行协商，说明您的情况，看是否能够达成一种双方都能接受的解决方案，如提前退休、调整工作岗位或提供其他形式的支持。
   • 申请劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据，如劳动能力鉴定报告、工作记录、医疗证明等，以支持您的主张。

3. 关于劳动能力鉴定的后续利用：

   • 劳动能力鉴定结果不仅可用于评估您的劳动能力状况，还可能作为您申请工伤认定、享受工伤保险待遇或寻求其他法律救济的依据。因此，请妥善保管好您的劳动能力鉴定报告。

4. 法律建议与风险提示：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性对待。同时，注意收集并保存所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更具体、更专业的法律建议。但在此之前，您已经找到了我，林敏随律师，专注于交通事故、劳动纠纷等多个领域，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

总结来说，面对您目前的情况，建议您首先查阅具体政策，了解退休条件；其次，与单位进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在整个过程中，请保持冷静，理性对待，并妥善保管好所有相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。