50岁事业编人员干不动了但又不能退休，这种情况可能由多种原因造成，以下是一些可能的原因及相应的解决办法：

1. 未达到法定退休年龄

   • 原因：事业编人员的退休年龄通常遵循国家或地方的相关规定。一般情况下，女性工人的法定退休年龄是50周岁，但女性干部的法定退休年龄通常是55周岁，男性则是60周岁。因此，如果50岁的女性干部或男性未达到法定退休年龄，则不能办理退休。
   • 解决办法：确认自己的身份和法定退休年龄，如果确实未达到，则需继续工作至法定退休年龄。

2. 养老保险缴费不足

   • 原因：参保人员退休需达到法定退休年龄且累计缴纳基本养老保险满15年。如果50岁时养老保险缴费年限不足15年，则无法办理退休手续并按月领取养老金。
   • 解决办法：
     • 可以延长缴费至满15年，然后办理退休手续。
     • 如果是在社会保险法实施（2011年7月1日）前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

3. 档案身份与实际不符

   • 原因：退休审核时主要依据档案来认定身份。如果档案中记录的身份信息与实际工作岗位不符，可能影响退休办理。
   • 解决办法：查找相关的工作证明材料，如劳动合同、工资发放记录、岗位任职文件等，向社保部门申请重新审核身份。材料充分时，社保部门会根据实际情况进行认定和处理。

4. 因病或非因工致残

   • 原因：如果因病或非因工致残，但未进行劳动能力鉴定或鉴定不通过，则无法按照病退或退职的规定办理退休。
   • 解决办法：
     • 到当地劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构进行检查诊断。
     • 向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
     • 鉴定结果为完全丧失劳动能力者，可凭鉴定结论向社保部门申请办理退休手续。

5. 职业特殊性与公司或行业规定

   • 原因：虽然事业编人员通常不涉及特殊工种提前退休的情况，但某些公司或行业可能存在内部规定的退休年龄或条件，这些可能与国家或地区的法律规定不完全一致。
   • 解决办法：咨询所在单位的人力资源部门或上级主管部门，了解具体的退休政策和规定。

6. 法律或政策变动

   • 原因：政府有时会调整退休年龄或其他相关政策，这可能影响到个人的退休计划。
   • 解决办法：关注当地退休政策和法规的变动情况，了解自己的权利和义务。如有需要，可向我咨询以获取更具体的建议。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认自己的身份和法定退休年龄，以及养老保险的缴费情况。
• 如果因病或非因工致残，及时申请劳动能力鉴定。
• 咨询所在单位的人力资源部门或上级主管部门，了解具体的退休政策和规定。
• 关注当地退休政策和法规的变动情况，以便及时调整自己的退休计划。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。