员工因父母生病一个月未上班，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工属于依法享受医疗期或事假范畴，且公司规章制度有明确规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，但该规定主要针对员工本人患病或非因工负伤的情形。若员工因父母生病请假，通常不直接适用医疗期规定，而可能属于事假。
   若公司规章制度中明确规定了事假期间工资的支付方式（如无薪事假、按比例扣减工资等），且该制度已通过民主程序制定并公示，或员工已知悉并同意，则公司可按照制度执行。例如，制度规定“事假期间不支付工资”，则员工一个月未上班可能无工资；若规定“事假每日扣减日工资的50%”，则需按实际出勤天数计算工资。

2. 若公司规章制度未明确规定，或规定违反法律强制性规定
   若公司无相关制度，或制度内容违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如规定“事假期间工资全扣”但未保障员工基本生活），则需遵循法律原则处理。
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。但“无故”需结合具体情形判断：若员工因父母生病需照顾，属于合理事由，公司若完全扣减工资可能缺乏法律依据。此时，双方可协商调整工资支付方式（如部分支付、延期支付等）；若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付合理工资。

3. 若员工符合“停工留薪期”或类似特殊情形（需结合地方规定）
   部分地方性法规或政策可能对员工因家庭成员患病需照顾的情形有特殊规定（如允许申请“护理假”或“停工留薪期”）。若员工符合条件，公司需按地方规定支付工资或生活费。例如，某些地区规定“员工因直系亲属患重病需照顾，可申请不超过一定期限的带薪护理假”，此时公司需支付全额工资。
   建议员工查阅公司所在地的地方性法规或政策，或向当地劳动部门咨询具体操作方式。

总结与建议：

• 优先查阅公司规章制度，明确事假期间工资支付规则；
  
• 若制度不明确或不合理，可与公司协商调整支付方式；
  
• 若协商无果，可收集证据（如请假记录、医院证明等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 关注地方性法规，确认是否享有特殊待遇（如带薪护理假）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。