若您因涉嫌违法被正式拘留，且您有正式工作，处理方式需根据拘留性质（行政拘留或刑事拘留）及单位规章制度综合判断，具体如下：

1. 区分拘留性质

   • 行政拘留：通常因违反《治安管理处罚法》等行政法规被公安机关限制人身自由（最长15日），属于行政处罚，不涉及刑事犯罪。
     
   • 刑事拘留：因涉嫌犯罪被公安机关采取的强制措施，可能后续面临逮捕、起诉等刑事程序，性质更严重。

2. 行政拘留的处理建议

   • 及时通知单位：根据《劳动合同法》及单位规章制度，部分单位要求员工被行政拘留后需主动报告。若未明确规定，建议根据拘留原因（如酒驾、打架等）判断是否影响工作声誉，再决定是否告知。
     
   • 单位可能采取的措施：
     
     • 若单位规章制度明确“被行政拘留属于严重违纪”，可能解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第39条程序）；
       
     • 若未明确规定，单位通常无权直接解雇，但可能根据影响调整岗位或给予纪律处分。
       
   • 保留证据：若单位以“被拘留”为由解雇，可要求单位出具书面通知，并核实规章制度是否合法有效，必要时申请劳动仲裁。

3. 刑事拘留的处理建议

   • 立即委托律师介入：刑事拘留阶段仅律师可会见，律师可了解案情、申请取保候审，避免被错误羁押或延长拘留期限。
     
   • 通知单位义务：根据《刑事诉讼法》第85条，公安机关需在拘留后24小时内通知家属，但未强制要求通知单位。若单位通过其他渠道知晓，建议主动说明情况（如涉嫌罪名、案件进展），避免误解。
     
   • 单位可能采取的措施：
     
     • 若被依法追究刑事责任（如判决有罪），单位可根据《劳动合同法》第39条解除合同；
       
     • 若仅被刑事拘留但未定罪，单位无权直接解雇，但可能暂停工作或调整岗位（需符合规章制度）。
       
   • 重点风险：若最终被判刑，单位几乎必然解除合同；若取保候审或无罪，可要求恢复工作，但需证明拘留未对单位造成重大损失。

4. 通用建议

   • 核实拘留合法性：若认为拘留违法（如超期、程序错误），可向公安机关申诉或申请行政复议。
     
   • 协商解决：与单位沟通时，强调拘留的临时性及对工作的实际影响（如是否影响履职），争取谅解或调整工作安排。
     
   • 关注社保与工资：行政拘留期间单位通常需正常缴纳社保，但可能停发工资；刑事拘留期间工资是否发放需看单位规定，但社保一般需继续缴纳。

总结：拘留对工作的影响取决于性质、单位制度及案件结果。行政拘留风险相对较低，但需防范单位以“违纪”解雇；刑事拘留需优先委托律师，避免刑事风险，同时与单位保持沟通。如有具体案件细节（如拘留原因、单位规定），可进一步分析。