核心结论：针对事业编调岗后因人事专员疏忽导致聘岗未聘上的情况，您可以通过与单位协商、申请内部申诉、寻求法律救济等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 与单位协商

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与单位的人事部门或相关领导进行沟通，说明情况，并要求单位纠正因人事专员疏忽导致的错误。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关证据（如调岗通知、聘岗文件等）以支持您的主张。
   • 协商结果：如果单位认可您的主张，并同意纠正错误，那么问题可能得到妥善解决。这通常是最快捷、最经济的解决方式。

2. 申请内部申诉

   • 申诉流程：如果与单位协商无果，您可以根据单位内部的规章制度，向相关部门（如人事争议调解委员会、职工代表大会等）提出申诉。在申诉过程中，详细陈述事实、提供证据，并明确您的诉求。
   • 申诉结果：内部申诉的结果可能因单位的具体规定和实际情况而有所不同。如果申诉成功，单位将纠正错误并给予您相应的聘岗待遇；如果申诉失败，您可以考虑进一步寻求法律救济。

3. 寻求法律救济

   • 法律途径：如果内部申诉无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自身权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 法律准备：在寻求法律救济之前，建议您收集并整理好相关证据，如调岗通知、聘岗文件、与单位沟通的记录等。同时，了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
   • 法律结果：法律途径的结果将由仲裁机构或人民法院根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的主张，单位将需要承担相应的法律责任，并给予您相应的聘岗待遇。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或损害自身形象。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以获取更具体的指导和帮助。