关于退休人员打工出现死亡的规定，核心结论取决于退休人员与用工单位的关系以及死亡原因，具体分析如下：

1. 退休人员与用工单位构成劳动关系的情况

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，如果退休人员虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇且继续在原单位工作，其死亡若因工作原因造成，可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 法律建议：若退休人员属于此类情况，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如工作证明、事故现场照片、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。
   • 可能后果：一旦被认定为工伤，家属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

2. 退休人员与用工单位构成劳务关系的情况

   • 法律背景：如果退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，再与用工单位建立用工关系的，通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果退休人员因工作原因死亡，且不属于工伤范畴，那么其家属可能需要根据劳务合同或相关法律规定，向用工单位主张民事赔偿。
   • 法律建议：家属应首先与用工单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，要求用工单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，家属需要提供充分的证据证明用工单位存在过错，以及该过错与退休人员死亡之间的因果关系。
   • 可能后果：根据过错程度和因果关系，用工单位可能需要承担部分或全部赔偿责任，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 特殊情况下的处理

   • 法律背景：如果退休人员是在从事非工作相关的活动中死亡，或者死亡原因与工作无关，那么其家属可能无法从用工单位获得赔偿。但是，如果退休人员参加了商业保险，如意外伤害保险等，那么其家属可能可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
   • 法律建议：家属应仔细审查退休人员是否参加了相关商业保险，并了解保险合同的条款和理赔流程。如果符合理赔条件，应及时向保险公司提交理赔申请和相关证明材料。
   • 可能后果：根据保险合同的约定，保险公司可能会支付一定数额的保险金给家属，以减轻其经济负担。

总结与进一步思考：退休人员打工出现死亡的情况复杂多样，具体处理方式需根据退休人员与用工单位的关系以及死亡原因来确定。家属在处理此类事件时，应保持冷静，及时收集证据材料，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。