公司让员工写辞职报告，员工是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
员工主动辞职且公司无过错
- 如果员工是出于个人职业发展规划、家庭原因等个人因素主动提出辞职，并且公司没有违反任何劳动法律法规或劳动合同约定，那么员工通常无权要求公司给予经济补偿。在这种情况下，员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日通知）后解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
公司存在过错导致员工被迫辞职
- 如果员工能够证明离职并非出于自愿，而是由于公司存在过错导致的，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使员工已经签署了辞职报告，仍然有权要求公司按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是根据员工在本单位工作的年限来确定的，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司存在严重违法行为导致员工辞职
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在其他严重违反劳动法的行为，导致员工辞职的，员工除获得经济补偿外，还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
特殊情况下的考虑
- 如果员工与公司之间存在特殊约定（如在培训服务期内辞职需要赔偿培训费用），那么在签署辞职报告后，员工可能需要按照约定支付相应的赔偿。但这种情况下，公司也需要证明其确实遭受了损失，并且损失与员工的离职有直接关系。
建议与注意事项：
- 员工在辞职前应充分了解自己的权益和义务，特别是在公司存在过错或违法行为的情况下，不要轻易签署辞职报告，以免丧失获得经济补偿或赔偿的权利。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资及社保缴纳记录、解除劳动合同证明文件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，公司让员工写辞职报告时，员工是否有补偿需根据具体情况判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。