未解除劳动合同期间，工厂仍需依法为你缴纳社会保险，若未缴纳则构成违法；若工厂擅自停缴，你的社保权益将受损，可通过法律途径维权。以下从不同角度详细说明：

1. 工厂未解除合同，社保缴纳义务仍存在

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要劳动合同未解除，工厂就负有为你缴纳社会保险的法定义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为“五险”）。
影响：若工厂未解除合同却停缴社保，属于违法行为，你的社保账户会出现“断缴”记录，可能影响以下权益：

• 医疗报销：断缴期间无法享受医保报销，需全额自费；
  
• 生育津贴：生育保险需连续缴纳一定期限（如12个月），断缴可能导致无法领取；
  
• 购房、购车资格：部分城市要求社保连续缴纳一定年限（如5年），断缴可能影响资格；
  
• 养老金待遇：累计缴费年限减少，可能影响退休后养老金金额。

2. 工厂擅自停缴社保的维权方式

若工厂未解除合同却停缴社保，你可通过以下途径维权：

• 与工厂协商：要求工厂补缴社保，并明确告知其违法后果；
  
• 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求工厂补缴；
  
• 申请劳动仲裁：若工厂拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工厂补缴社保并赔偿损失（如断缴导致的医疗费用自费部分）。

3. 特殊情况：工厂未解除合同但你未实际工作

若工厂未解除合同，但你因工厂原因（如停工、放假）未实际工作，工厂仍需缴纳社保。
例外：若你主动离职或与工厂协商一致暂停工作（如“停薪留职”），需明确书面约定社保缴纳责任，否则工厂仍需缴纳。

4. 建议：主动关注社保缴纳情况

• 定期查询社保记录：通过当地社保局官网、APP或线下窗口，确认社保是否连续缴纳；
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权时使用；
  
• 及时行动：若发现断缴，尽快与工厂沟通或向社保部门投诉，避免权益进一步受损。

总结：未解除劳动合同期间，工厂必须为你缴纳社保，否则构成违法。若遇到停缴情况，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。