如果公司没及时发工资，员工提出离职，在某些情况下是可以要求赔偿的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿情况：

   • 经济补偿金：如果公司确实存在未及时发工资的情况，且员工因此提出离职，那么员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 其他赔偿：除了经济补偿金，如果公司未及时发工资给员工造成了其他损失（如因资金链断裂导致的生活困难等），员工还可以根据实际情况要求公司赔偿相应损失。但这部分赔偿需要员工提供充分的证据来证明损失的存在和大小。

3. 注意事项：

   • 证据收集：在提出离职并要求赔偿前，员工应确保收集到足够的证据来证明公司未及时发工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行流水、劳动合同、公司内部的邮件或通知等。
   • 协商与仲裁：在要求赔偿时，员工可以先与公司进行协商。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，如果公司没及时发工资，员工提出离职并要求赔偿是有法律依据的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，还需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。