关于单位向员工提出调岗是否需要提前的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司的内部规章制度。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规层面
在大多数国家和地区，劳动法律法规对于调岗这一行为通常会有一定的规定。虽然具体的规定可能因地区而异，但一般来说，单位在调岗时需要遵循以下原则：
合法性：调岗必须基于合法的原因，如业务需要、员工能力匹配等，不能违反法律法规的强制性规定。
协商一致：单位应与员工进行协商，并尽量达成一致意见。如果员工不同意调岗，单位不能单方面强行调岗，除非有特别的法律规定或合同约定。
提前通知：在调岗前，单位通常需要提前通知员工，并给予员工一定的准备时间。这一时间长度可能因地区和行业而有所不同，但一般都会有一个合理的期限。
二、公司内部规章制度层面
除了法律法规外，公司内部的规章制度也会对调岗流程进行具体规定。这些规定可能包括：
调岗申请与审批：员工或部门需要提出调岗申请，并经过相关部门的审批。这一流程可能涉及多个层级的审核和批准。
提前通知与沟通：在调岗决定正式生效前，公司通常会提前与员工进行沟通，明确调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。这一步骤旨在确保员工对调岗有充分的了解和准备。
培训与交接：对于需要特殊技能或知识的新岗位，公司可能会安排相应的培训。同时，员工也需要与原岗位进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
三、实际操作建议
了解法律法规：员工在面临调岗时，应首先了解当地的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。
查看公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于调岗的具体规定和流程。
积极沟通：与上级或人力资源部门进行沟通，了解调岗的具体原因和安排，表达自己的意见和诉求。
保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的书面或电子证据，以备不时之需。
综上所述，单位向员工提出调岗通常需要提前进行，并遵循相关的法律法规和公司规章制度。员工在面对调岗时，应了解自己的权利和义务，积极与公司进行沟通，并保留好相关证据。