如果劳动者被诊断患有职业病，那么涉及到的赔付主要分为两部分：一部分是保险公司的赔付，另一部分则是工厂的赔付。下面我将详细解释这两部分的赔付内容和相关流程。

保险公司的赔付

当劳动者被认定为职业病并符合工伤保险的赔付条件时，保险公司（具体来说是工伤保险基金）会按照《工伤保险条例》的规定进行赔付。赔付内容主要包括：

1. 医疗费用：涵盖职业病诊断、治疗、康复等全过程中的合理医疗支出，如挂号费、检查费、药费、住院费等。这些费用会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。

2. 交通、食宿费用：如果劳动者需要到统筹地区以外就医，保险公司会支付相应的交通、食宿费用。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，支付相应月数的一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于因职业病无法继续工作的劳动者，按月支付伤残津贴。
   • 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会从工伤保险基金中按月支付生活护理费。

4. 其他费用：包括辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些费用也会根据具体情况由工伤保险基金支付。

工厂的赔付

除了保险公司的赔付外，工厂也需要根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规承担一定的赔偿责任。具体赔付内容可能包括：

1. 停工留薪期工资：劳动者因患职业病暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。

2. 未参保情况下的全部费用：如果工厂未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者患职业病后的所有工伤保险待遇费用，包括医疗费用、伤残待遇等，均由工厂承担。

3. 其他侵权行为导致的赔偿：如果工厂存在其他导致劳动者患职业病的侵权行为，如违反安全生产规定、未提供必要的劳动保护措施等，劳动者在获得工伤保险待遇后，仍可依法向工厂提出额外的赔偿要求，这可能包括精神损害抚慰金等。

赔付流程

1. 职业病诊断：劳动者应到有资质的职业病诊断机构进行诊断，并准备相关材料。

2. 告知用人单位：确诊后，劳动者需将诊断结果告知用人单位，用人单位有责任向卫生行政部门报告。

3. 申请工伤认定：劳动者在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料。

4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，劳动者可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。

5. 待遇享受：被认定为工伤且鉴定劳动能力等级后，劳动者可享受相应的工伤保险待遇；若未参保，所有费用由工厂承担。

综上所述，如果劳动者得了职业病，保险公司和工厂都会根据相关法律法规承担一定的赔付责任。劳动者应了解自己的权益，并按照规定的流程进行申请和赔付。