职业病患者依法有权获得赔偿，具体哪些职业病可以获得赔偿以及赔偿的内容，主要取决于职业病的诊断与鉴定结果、劳动能力鉴定等级以及是否参加工伤保险等因素。以下从多个角度为您详细分析：

一、职业病的定义与范围

根据《职业病分类和目录》，我国法定的职业病共分为10大类132种，这些疾病都是由于劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的。具体包括：

1. 职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病：如矽肺、煤工尘肺等。
2. 职业性皮肤病：如接触性皮炎、光接触性皮炎等。
3. 职业性眼病：包括化学性眼部灼伤、电光性眼炎等。
4. 职业性耳鼻喉口腔疾病：如噪声聋、铬鼻病等。
5. 职业性化学中毒：如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
6. 物理因素所致职业病：如中暑、减压病、高原病等。
7. 职业性放射性疾病：如外照射急性放射病等。
8. 职业性传染病：如炭疽、森林脑炎等。
9. 职业性肿瘤：如石棉所致肺癌、联苯胺所致膀胱癌等。
10. 其他职业病：如金属烟热、滑囊炎等。

只要劳动者被诊断为上述范围内的职业病，且符合工伤认定条件，就有权获得相应的赔偿。

二、职业病赔偿的途径与标准

1. 认定为工伤后的赔偿

• 诊断与认定：劳动者需到指定的医疗卫生机构进行职业病诊断，并被认定为职业病。所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接提出申请。
• 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
• 赔偿标准：
  • 一至四级伤残：享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
  • 五至六级伤残：享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。同时，五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
  • 七至十级伤残：享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的赔偿

若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。这包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期待遇、伤残待遇以及工亡待遇等。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

3. 民事赔偿

如果职业病是由于用人单位的过错导致的，如未提供必要的劳动保护条件，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可依据民事法律要求用人单位承担民事赔偿责任，以弥补工伤保险赔偿不足的部分。这包括因职业病导致的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

三、建议与注意事项

1. 及时诊断与鉴定：如果您怀疑自己患有职业病，应及时到指定的医疗卫生机构进行诊断，并在被诊断为职业病后，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：在职业病诊断、鉴定和赔偿过程中，您应保留好相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 了解赔偿标准：不同等级的职业病伤残对应不同的赔偿标准，您应了解自己的伤残等级和相应的赔偿项目及标准，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
4. 寻求法律帮助：如果您在职业病赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，职业病患者依法有权获得赔偿，具体赔偿项目和金额需根据当地法律法规和政策确定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。