发现员工受贿，企业应当采取以下措施来应对：
立即调查核实：
- 企业一旦发现员工可能存在受贿行为，应迅速启动内部调查程序，收集相关证据，包括但不限于交易记录、通讯记录、监控录像等。
- 调查过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益，如隐私权等。同时，可以邀请专业的法律顾问或律师参与调查，以确保调查的合规性和有效性。
根据调查结果采取相应措施：
- 若调查确认员工受贿事实成立：
- 企业应依据内部规章制度，对涉事员工进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
- 若受贿行为涉嫌犯罪，企业应及时向公安机关报案，并配合司法机关的调查和审判工作。在此过程中，企业应提供必要的证据和协助，以维护企业的合法权益和社会的公平正义。
- 若调查未能确认员工受贿事实：
- 企业应尊重调查结果，避免对员工进行不公正的指责或处罚。
- 同时，企业可以加强内部管理和监督，完善相关制度，以预防类似事件的再次发生。
加强内部管理和预防措施：
- 企业应建立健全的内部控制体系，包括财务审批、采购管理、合同审查等环节，以减少员工受贿的机会。
- 定期开展员工廉洁教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平，增强员工对受贿行为的认知和抵制能力。
- 设立举报机制，鼓励员工积极举报身边的受贿行为，对于举报属实的员工给予适当的奖励和保护。
法律后果与风险提示：
- 对于涉事员工：若受贿行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，还可能面临行业禁入、职业声誉受损等后果。
- 对于企业：若企业未能及时发现和处理员工受贿行为，可能面临法律责任和声誉损失。例如，因管理不善导致员工受贿，企业可能被视为对员工行为负有间接责任，从而承担相应的法律后果。此外，企业还可能因员工受贿行为而遭受经济损失，如合同违约、商业信誉下降等。
在处理员工受贿问题时，企业应保持冷静和理性，遵循法律程序和内部规章制度，确保处理结果的公正性和合法性。同时，企业也应加强内部管理和预防措施，以预防类似事件的再次发生。如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。