当女职工在“三期”（即孕期、产期、哺乳期）内且劳动合同到期时，用人单位需要遵循一系列法律法规来保障女职工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、处理方式

1. 合同自动延续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于“三期”内且劳动合同到期时，该劳动合同应当续延至相应的情形（即孕期、产期、哺乳期）消失时终止。这意味着，即使劳动合同原本已经到期，但由于女职工的特殊生理状态，合同将自动延长，直至“三期”结束。

2. 不得随意解除或终止合同：

   • 在“三期”期间，用人单位不得以劳动合同到期为由，单方面解除或终止与女职工的劳动合同。这是法律对女职工在生育和哺乳期间特殊保护期的明确规定，旨在确保她们能够保持稳定的劳动关系，不受因生育而带来的职业风险。

3. 协商变更合同内容（如必要）：

   • 如果因“三期”导致原劳动合同无法继续履行，或者需要调整工作岗位、工作时间等，用人单位应与女职工进行协商，并达成一致意见后，可以签订补充协议或变更劳动合同的相关内容。这种变更应基于双方自愿和平等协商的原则，且不得损害女职工的合法权益。例如，如果女职工因怀孕需要减轻工作量或调整工作岗位，用人单位应予以配合。

4. 支付经济补偿金（如合同正常终止后不再续签）：

   • 当“三期”结束后，如果用人单位决定不再续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向女职工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。这是法律对女职工在“三期”结束后可能面临的职业转型或失业风险的一种补偿。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定了劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：进一步强调了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

综上所述，当女职工在“三期”内且劳动合同到期时，用人单位应遵循相关法律法规，保障女职工的合法权益，包括合同自动延续、不得随意解除或终止合同、协商变更合同内容（如必要）以及支付经济补偿金（如合同正常终止后不再续签）。这些措施旨在确保女职工在生育和哺乳期间能够保持稳定的劳动关系和收入来源，从而维护她们的身心健康和家庭稳定。