结论前置：降职后仍然无法完成业绩被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，主要看用人单位的辞退行为是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
一、若用人单位的降职及辞退行为合法合理
- 降职合法性：用人单位若基于合理的经营需要、员工不胜任工作等合法原因，且按照法定程序（如提前告知、协商等）对员工进行降职，那么降职行为本身是合法的。
- 辞退合法性：在降职后，若员工仍然无法完成业绩，且用人单位能够证明员工确实不胜任工作，且在辞退前已经对员工进行了培训或者调整工作岗位，员工仍然不能胜任工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金（但需支付代通知金，若选择额外支付一个月工资则无需再支付代通知金）。不过，若用人单位选择不提前通知而直接辞退，且未支付代通知金，则可能构成违法辞退。但就“是否需支付经济补偿”这一核心问题而言，在合法辞退且已履行相应程序（如支付代通知金或提前通知）的情况下，无需支付经济补偿。
二、若用人单位的降职及辞退行为存在违法情形
- 降职违法性：若用人单位无正当理由（如非因员工不胜任工作、非因经营需要等）对员工进行降职，或者降职程序不合法（如未提前告知、未协商等），那么降职行为可能构成违法。
- 辞退违法性：在降职违法的情况下，若用人单位再以员工无法完成业绩为由辞退员工，很可能被认定为违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 合法情形：员工A因不胜任原岗位工作，用人单位依法对其进行降职处理，并提供了相应的培训。降职后，员工A仍然无法完成新岗位的业绩要求。用人单位在提前三十日书面通知员工A后，解除了劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿金（若已支付代通知金则更无需支付）。
- 违法情形：员工B并无不胜任工作等合法降职原因，用人单位却无故对其进行降职。降职后，员工B因新岗位工作难度过大而无法完成业绩。用人单位随即以员工B无法完成业绩为由辞退了他。此时，用人单位的辞退行为构成违法，应当向员工B支付赔偿金。
建议：
- 若您遇到此类情况，首先应收集相关证据（如降职通知、辞退通知、工作业绩记录等），以证明用人单位的降职及辞退行为是否合法合理。
- 若您认为用人单位的降职及辞退行为存在违法情形，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
- 在整个过程中，建议您保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。