面对过了试用期后无故被辞退的情况，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的应对措施：
一、明确法律依据与赔偿标准
违法解除合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期过后，若无正当理由解除劳动合同，属于违法解除合同。
经济赔偿标准：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、具体应对措施
与单位协商沟通：
- 尝试协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解被辞退的具体原因，并表达希望继续履行劳动合同或获得合理赔偿的意愿。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话录音、书面通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等材料。
- 投诉流程：填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将依法处理单位并要求纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：注意在一年内申请仲裁，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本，详细载明个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 参加庭审：充分陈述观点，提供证据支持主张。仲裁庭将根据双方证据和陈述进行裁决。
提起诉讼（如必要）：
- 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，遵循法院程序和要求。法院将审理案件并作出公正判决。
三、其他注意事项
- 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自己的维权效果。
- 关注时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的时间内提出申请或起诉，以免错过维权时机。
总结：面对过了试用期后无故被辞退的情况，您应首先了解自己的权益和法律途径，采取合适措施维护自己的合法权益。首先尝试与单位协商，无果后依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，最后如有必要可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静理性，保留好相关证据，以确保维权成功。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。