你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨未支付的工资，并且应保持冷静，及时收集和保留相关证据。针对你干一天或两天活却未获得报酬的情况，以下是一些具体的分析和建议：
一、与雇主协商
首要步骤是与雇主进行直接沟通。你可以清晰地阐述自己的工作内容、付出的努力以及应得的报酬，并尝试理解雇主未支付的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的言辞和行为。如果雇主认可你的工作并同意支付报酬，最好能够签订书面协议，以确保双方的权益得到保障。
二、收集证据
在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来支持你的诉求。这些证据可能包括：
- 工作记录：详细记录你工作的时间、内容等，这有助于证明你确实为雇主提供了劳动。
- 沟通记录：保存与雇主的短信、微信聊天记录或电话录音等，这些可以证明你曾向雇主主张过报酬。
- 证人证言：如果有同事或旁观者目睹了你的工作情况，他们的证词也可以作为证据。
- 身份证明和工作关系证明：如工作证、考勤记录等，这些可以证明你与雇主之间存在劳动关系或劳务关系。
三、法律途径
如果与雇主协商无果，你可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：你可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉咨询热线12333，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话进行投诉。也可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到“网上办事”或“互动交流”等板块，点击“劳动监察投诉”或相关链接，填写投诉表格并提交。如果条件允许，你还可以携带个人身份证件及相关证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
- 注意事项：在投诉时，要详细说明自己的工作情况、未获得报酬的具体金额及原因等信息。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对雇主进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 申请条件：如果你与雇主存在劳动关系（包括事实劳动关系），且因工资支付问题发生争议，你可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：你需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、能够证明与雇主之间存在劳动关系的有关材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及雇主身份证明等材料。然后，向劳动合同履行地或者雇主所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间并通知双方当事人。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张。
- 仲裁结果：如果仲裁庭支持你的诉求，雇主需要在规定时间内支付拖欠的工资。如果雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼
- 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：你需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主需要按照判决内容支付拖欠的工资。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的权益或引发不必要的法律纠纷。
- 及时收集和保留证据：证据是维权的关键。务必及时收集和保留与工作相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以向我咨询，以获取专业的法律建议和帮助。
总之，面对工作未获报酬的情况，你应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。每一步都要确保有理有据，依法行事，最终定能取得公正的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。