结论：当公司要求调动工作地点而您不愿意去时，您有权基于劳动合同约定及自身合理诉求拒绝公司的调动要求，并通过合法途径维护自己的权益。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：
一、法律权益角度
查看劳动合同：
- 首先，您应仔细查阅与公司签订的劳动合同中关于工作地点的条款。如果合同中明确约定了工作地点，且公司单方面要求变更工作地点，这通常被视为对劳动合同的实质性变更。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司未经协商就单方面调动工作地点，可能构成违约行为。
拒绝调动的权利：
- 在合同未明确允许或双方未达成一致的情况下，您有权拒绝公司的调动要求。
二、沟通协商角度
表达意愿：
- 您应及时与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达自己不愿意调动工作地点的意愿和原因。
提出解决方案：
- 在沟通过程中，您可以尝试提出其他可行的解决方案，如远程办公、定期出差等，以减轻因工作地点变动带来的不便。
寻求妥协：
- 保持开放的心态，寻求双方的妥协点，以达到共赢的局面。例如，如果公司确实需要您在新地点工作一段时间，您可以提出在特定条件下接受调动，如公司承担搬迁费用、提供住宿等。
三、职业发展与个人需求角度
评估影响：
- 您应认真评估调动工作地点对个人职业发展、家庭生活等方面的影响。如果调动将带来严重的负面影响，如影响家庭稳定、增加生活成本等，您应更加坚定地维护自己的权益。
职业规划：
- 思考自己的职业规划和长期发展目标，判断调动是否符合自己的职业规划方向。如果不符合，您可以向公司说明情况，并寻求其他发展机会。
四、采取进一步措施角度
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持要求调动工作地点，且双方无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等。
解除劳动合同：
- 在极端情况下，如果公司违反劳动合同约定且无法通过协商解决，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。但需注意，这一步骤需谨慎考虑，并确保您有足够的证据支持您的主张。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调动通知、沟通记录等，以备不时之需。
遵守程序：
- 在处理此类问题时，您应遵循法定程序和规定，避免采取过激行为或违法手段。例如，不要擅自离职或拒绝工作，以免给自己带来不必要的法律风险。
示例沟通模板：
主题：关于工作地点调动安排的沟通反馈
XX经理：
您好！首先衷心感谢您对我的认可，愿意给予我新的挑战机会。经过慎重考虑，我想就此次工作地点调动与您坦诚沟通几点想法：
1. **职业发展考量**：我目前专注于XX领域，近三年积累的客户资源与技术沉淀均在此方向。突然调动至新地点将需要我重新适应新环境，且可能影响我当前的工作效率和职业发展。
2. **家庭现实困难**：我的家人目前都在本地，孩子也在本地就读学校。跨城市调动将引发一系列生活问题，如家庭照料、孩子教育等。
3. **解决方案建议**：是否可以考虑让我继续在当前地点工作，并通过远程协作的方式参与新项目？或者公司是否可以提供其他合适的岗位供我选择？
无论结果如何，我都会继续全力以赴完成当前岗位职责。期待您的指导与建议。
顺祝商祺！
XXX
最后建议：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，明确自己的权益和义务，并通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。