关于脑出血请长假是否扣工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量，以下分情况讨论：

1. 医疗期内的病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工依法享受病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，公司通常不能随意扣除员工的工资，而是需要按照法律规定支付病假工资。

2. 超出医疗期的请假：

   • 如果员工的请假时间超出了法定的医疗期，那么公司可能会根据内部规章制度来处理员工的工资问题。
   • 有些公司可能会规定，超出医疗期的请假将视为无薪假，即不支付工资；而有些公司则可能会根据员工的实际情况和公司的政策，给予一定的工资或补贴。这种情况下，是否扣工资将取决于公司的具体规定。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度和劳动合同中的约定也是决定是否扣工资的重要因素。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因病请假期间的工资支付标准，那么公司应当按照这些规定来执行。如果规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因脑出血导致残疾或丧失劳动能力，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工可能享受工伤保险待遇，包括伤残津贴等。
   • 在这种情况下，员工的工资问题将受到工伤保险的保障，公司通常不能随意扣除员工的工资。

建议与行动指南：

• 了解公司规章制度：首先，建议您详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和工资支付的规定。
• 与人力资源部门沟通：如果您对公司的规定有疑问或不清楚如何处理，建议与人力资源部门进行沟通，了解具体的工资支付情况。
• 保留相关证据：在请假期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总之，脑出血请长假是否扣工资取决于多种因素，包括请假类型、公司规章制度以及相关法律法规等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。