结论前置：若您被公司系统踢出，想要提出异议，可以从以下几个步骤着手进行。
一、明确异议理由与依据
首先，您需要明确自己被踢出系统的具体原因，并收集相关证据来支持您的异议。这可能包括但不限于：
- 系统错误或故障：如果是因为系统本身的错误或故障导致您被误踢，您可以收集系统日志、错误报告等证据来证明这一点。
- 公司政策或规定：如果公司有明确的政策或规定，但您认为这些政策或规定在执行过程中存在不公平、不合理或违法的情况，您可以收集相关政策文件、规定条款以及您认为不公平、不合理或违法的具体事实依据。
- 个人权益受损：如果您认为被踢出系统侵犯了您的个人权益，如名誉权、隐私权等，您可以收集相关证据来证明您的权益受到了损害。
二、与公司内部沟通
在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司内部的相关部门或负责人进行沟通，表达您的异议和诉求。沟通时，您可以：
- 书面提出异议：为了确保沟通的正式性和有效性，建议您以书面形式（如邮件、信函等）向公司提出异议，并附上相关证据。
- 明确诉求：在提出异议时，您需要明确您的诉求，如要求恢复系统权限、要求公司道歉、要求公司赔偿等。
- 保持冷静与理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
三、寻求外部帮助
如果与公司内部的沟通未能解决问题，您可以考虑寻求外部帮助，如：
- 劳动仲裁机构：如果您认为公司侵犯了您的劳动权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。
- 法律途径：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为公司的行为已经构成了违法犯罪，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
四、注意事项
在提出异议的过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：在提出异议前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
最后，如果您在提出异议的过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。