在公司干了五年后两年没签合同要被公司辞退-曹群律师｜法行宝

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2025-12-02 合同纠纷

结论前置：针对您在公司干了五年后两年没签合同且要被公司辞退的情况，您有权主张未签劳动合同的双倍工资（部分月份可能仍在时效内）、视为已订立无固定期限劳动合同的相关权益，以及违法解除劳动合同的赔偿金。以下为您详细分析：

一、确定劳动关系及未签合同事实

收集证据：尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过工资支付记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言、业务相关材料等方式证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据在后续维权过程中至关重要。
了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作超过一年，视为双方已签订无固定期限劳动合同，此时可要求单位补签书面合同。

二、主张双倍工资差额

计算期限：由于您已经工作了五年，但后两年未签订合同，您有权主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资差额（即最多11个月，但考虑到您已工作五年，实际可能只有部分月份的双倍工资在时效内，具体需结合当地司法实践和时效计算规则确定）。不过，由于您已工作超过一年，根据法律规定，自用工之日起满一年的当日已经视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此，对于超过一年的部分，您不能再主张双倍工资，但可以主张视为已订立无固定期限劳动合同的相关权益。
申请仲裁：若用人单位拒绝支付双倍工资差额（针对仍在时效内的部分），您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

三、要求违法解除赔偿金

判断解除合法性：如果用人单位无故辞退您，属于违法解除劳动合同的行为。
计算赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您可以要求用人单位支付相当于4个月工资（2年×2）的赔偿金（这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

四、采取法律行动

协商调解：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。保留协商过程中的相关记录。
申请仲裁或诉讼：若协商无果，您应及时向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效。
保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。

示例说明：假设您每月工资为5000元，且部分月份的双倍工资仍在时效内（假设为6个月），那么您可以主张的双倍工资差额为30000元（5000元/月×6月）。同时，由于用人单位违法解除劳动合同，您还可以要求支付4个月的赔偿金，即20000元（5000元/月×4月）。

后续建议：面对这种情况，您应积极收集证据，明确自己的权益，并按照法律规定的程序和期限采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对你“工作5年没签合同被辞退”的情况，我可以明确告诉你，用人单位未依法签订劳动合同并违法辞退劳动者，劳动者有权依法要求赔偿。以下是我根据你的情况给出的详细分析和建议：核心结论你可主张未签合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作5年，最多可主张11个月的双倍工资差额。你可主张违法辞退的赔偿金：用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作5年，应支付10个月工资作为赔偿金。详细分析确认劳动关系：虽未签合同，但你工作5年的事实可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。未签合同的法律责任：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在规定时间内与你签订劳动合同，需承担法律责任。你可要求用人单位支付自用工之日起第二个月至满一年的双倍工资差额，但需注意仲裁时效。违法辞退的法律责任：用人单位辞退员工需有合法理由，否则属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。维权途径：首先尝试与单位协商解决。若协商无果，应收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。行动建议立即收集证据：确保你拥有足够的证据来证明你与用人单位之间的劳动关系以及被违法辞退的事实。与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解，获得应有的赔偿。申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，你作为劳动者，在遭遇用人单位未依法签订劳动合同并违法辞退的情况下，有权依法要求赔偿。建议你按照上述分析和建议行动，以维护自身权益。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对你“干了两年没签合同被辞退”的情况，以下是我的详细分析和建议：结论前置：你有权主张未签劳动合同的双倍工资（部分月份可能仍在时效内）以及违法解除劳动合同的赔偿金。为维护自己的合法权益，你需要收集相关证据，并按照法律规定的程序和期限采取适当的行动。详细分析：确定劳动关系：尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，就形成了事实劳动关系。你可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言以及业务相关材料等证据来证明这一点。明确可主张的权益：未签劳动合同的双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了两年，可能只有部分月份的双倍工资还在时效内（具体需结合当地司法实践和时效计算规则确定），但你可以主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。视为无固定期限劳动合同：工作超过一年，视为双方已签订无固定期限劳动合同，此时你可要求单位补签书面合同。违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位无故辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应向你支付相当于四个月工资（按你在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算）的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。维权步骤：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求，并说明法律依据。保留协商过程中的相关记录。寻求劳动行政部门帮助：若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，提交投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、投诉事项及相关证据。申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。法律后果与注意事项：若用人单位未按照法律规定支付双倍工资或赔偿金，你将有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助，确保你的维权行动合法有效。计算公式示例（以赔偿金为例）：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2（违法解除劳动合同的赔偿金标准）假设你的月工资为5000元，工作年限为2年，则赔偿金为：赔偿金 = 5000元 × 2年 × 2 = 20000元（注：此公式仅为示例，实际计算时需根据具体情况和法律规定进行调整。）希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：在公司上班一年未签劳动合同且被辞退的情况下，劳动者有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。以下是详细的法律分析和维权步骤。一、法律依据与赔偿标准未签订书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从入职满一个月的次日起至离职当天或补签劳动合同前一天止，最长不超过11个月。例如，若劳动者月工资为5000元，则公司需额外支付55000元（11个月×5000元/月）作为双倍工资差额。违法解除劳动合同的赔偿金若公司辞退行为不符合法律规定，如无正当理由或未按法定程序进行，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算方式：经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者月工资为5000元，工作一年，则经济补偿为5000元，赔偿金为10000元（5000元×2）。二、维权步骤收集证据证明劳动关系存在的证据：工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、业务合同等。证明公司辞退行为的证据：辞退通知、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于证明你的权益受到侵害，是后续维权的关键。与公司协商尝试与公司沟通，要求支付双倍工资差额及赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留协商过程中的聊天记录或通话录音作为证据。寻求劳动行政部门帮助若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报公司的违法行为。劳动行政部门将调查并责令公司改正违法行为，这有助于推动问题的解决。申请劳动仲裁向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。在仲裁过程中，要充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。提起诉讼如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人的权利，积极配合法庭的审理工作。三、特殊情况与注意事项视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使公司未与你签订书面劳动合同，你也已经与公司建立了无固定期限的劳动关系。举证责任：在劳动争议中，举证责任通常由用人单位承担。但劳动者也有义务提供初步证据证明自己的权益受到侵害。因此，在维权过程中，要积极收集并保存相关证据。法律援助：如果你在经济上遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务。四、总结与建议公司未签劳动合同且辞退劳动者的行为违反了劳动法规定。作为劳动者，你应积极收集证据，按照上述步骤进行维权。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：如果你在没有签订书面劳动合同的情况下工作了两三年并被辞退，你有权主张未签劳动合同的双倍工资（部分月份可能仍在时效内）、违法解除劳动合同的赔偿金，还可以要求补缴社会保险。具体权益的维护需通过收集证据、与用人单位协商、寻求劳动行政部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来实现。详细分析：确定劳动关系及收集证据：虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，就形成了事实劳动关系。你可以收集工资支付凭证（如银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言、与用人单位的沟通记录（涉及工作安排、工资待遇等）以及业务相关材料等证据来证明事实劳动关系的存在。这些证据在后续维权过程中至关重要。明确可主张的权益：未签劳动合同的双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了两三年，可能只有部分月份的双倍工资还在时效内（劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），具体需结合当地司法实践和时效计算规则确定。例如，如果你工作了两年，那么从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这11个月你可以主张双倍工资差额。违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位无故辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应向你支付相当于四个月工资（按你在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，你工作了两年，所以是两个月工资的两倍）的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此处按两年计算则为2×2=4个月工资）。补缴社会保险：你有权要求用人单位补缴工作期间的社会保险，这是用人单位的法定义务。维权步骤：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确表达诉求，如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及补缴社会保险等，并说明法律依据。保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、录音等。寻求劳动行政部门帮助：若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，提交投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、投诉事项及相关证据。劳动行政部门会进行调查处理。申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。在仲裁申请中，要明确列出你的仲裁请求，如要求支付双倍工资差额、赔偿金等，并附上相关证据。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。注意事项：时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使自己的权利，避免超过时效。保留证据：在整个维权过程中，要妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。证据的完整性和真实性对于维权成功至关重要。举例说明：假设你的月工资为5000元，工作了两年后被无故辞退。那么你可以主张的未签劳动合同的双倍工资差额（假设11个月都在时效内）为5000元×11个月 = 55000元；违法解除劳动合同的赔偿金为5000元×2年×2 = 20000元。同时，你还可以要求用人单位补缴工作期间的社会保险。面对没有签订劳动合同而被辞退的情况，你应积极收集证据，明确自己的权益，并按照法律规定的程序和期限采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您在单位工作了五年没签劳动合同却被单位辞退的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、确认劳动关系尽管您未与单位签订书面劳动合同，但您仍然可以通过一系列证据材料来证明劳动关系的存在。这些证据包括但不限于：工资支付记录（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证/服务证、考勤记录、同事证言、工作邮件/聊天记录以及其他能证明您身份及工作内容的材料。根据相关规定，即使未签订书面合同，只要具备这些凭证，劳动关系依然成立。二、主张双倍工资差额（需注意时效）根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付二倍工资。但需要注意的是，这一权利的仲裁时效为一年，从您入职的第二个月起算。由于您已经工作了五年，这一时效可能已经超过，因此您可能无法再主张这一补偿。不过，具体情况还需根据当地法律法规和仲裁机构的解释来确定。三、要求违法解除赔偿金如果用人单位无合法理由单方解除与您的劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，您可以主张经济赔偿。赔偿金的计算标准是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿年限则是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资的定义是指您离职前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。四、申请劳动仲裁的具体流程提交申请：您需要携带身份证明和上述证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会递交申请书。受理审查：仲裁委员会将在5日内决定是否受理您的申请。开庭审理：如果受理，仲裁委员会将组织双方进行举证质证，并进行辩论陈述。作出裁决：仲裁委员会一般会在45日内出具裁决书，如果案情复杂，可能会延长15日。五、后续法律救济途径如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，您需要重点准备劳动关系存续的证据链、用人单位违法解除的直接证据以及工资标准和工作年限的证明材料。六、同步维权建议立即固定证据：为了保障您的权益，建议您立即保存所有能证明劳动关系和工作内容的证据，如工作群聊天记录、门禁卡、任务分配文件等。主动协商沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试通过书面形式与单位确认劳动关系及补偿方案，看是否能够达成和解。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向工会、劳动保障部门咨询或申请法律援助律师代理您的案件。希望以上解答和建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

针对您在公司工作十年未签订劳动合同且被辞退的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、可主张的权益未签订劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。尽管您已工作十年，但直接适用此条可能面临时效性问题。不过，您仍有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，即最多11个月的双倍工资（具体需根据当地司法实践和时效计算规则确定）。经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在公司工作了十年，因此应支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位没有正当合法理由单方辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，在已经工作十年的情况下，经济补偿为十个月工资，那么违法辞退的赔偿金应为二十个月工资。确定是否属于违法解除：公司若没有法定理由辞退您，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，则属于违法解除。若公司主张合法辞退，需承担举证责任。其他可能的权益补缴社保：公司未依法为您缴纳社会保险的，您可以要求公司补缴在职期间的社保费用。未休年假工资：如果存在应休未休年假的情况，您可以主张相应的未休年假工资报酬，一般按照日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。二、维权建议收集证据您应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录、业务相关材料等，以证明自己的工作年限、工资标准以及劳动关系存在的事实。协商与仲裁首先，您可以尝试与公司协商解决赔偿事宜，明确表达自己的诉求，并说明法律依据。保留协商过程中的相关记录。如果协商不成，您应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。提起诉讼对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。法律咨询与援助在整个维权过程中，及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助至关重要。如对法律程序和规定不熟悉，您可考虑向当地的法律援助机构申请法律援助。三、注意事项在维权过程中，请确保您的诉求合理合法，并充分准备相关证据以支持自己的主张。注意时效性问题，及时行使自己的权利，避免错过法律规定的期限。综上所述，您在公司工作十年未签订劳动合同被辞退后，应依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他合法权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。

针对您提出的“在公司干了5年没签劳动合同被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、双倍工资差额的补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析：您在公司工作了5年，但前11个月（即入职后第二个月至第十二个月）公司未与您签订书面劳动合同，因此您有权主张这11个月的双倍工资差额。然而，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在这五年内一直未主张该权益，且公司提出时效抗辩，那么您可能无法获得这11个月的双倍工资差额补偿。但部分地区在用人单位未提出时效抗辩的情况下，可能不会主动适用时效规定，因此具体情况还需咨询当地劳动监察部门或专业律师。二、视为已订立无固定期限劳动合同法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。具体分析：由于您在公司已经工作了5年，且公司一直未与您签订书面劳动合同，因此自您入职满一年之日起，您与公司之间就视为已订立了无固定期限劳动合同。这意味着您与公司之间形成了更稳定的劳动关系，公司不能随意解除劳动合同。三、违法解除劳动合同的赔偿金法律依据：若用人单位违法解除与劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。具体分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您在公司工作了5年，如果公司违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为5年×2倍×您离职前12个月的平均工资。四、实际操作建议咨询专业意见：由于地区和具体情况可能影响法律规定的应用，建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。保留证据：您应保留好与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、银行流水、工友证言、工作群聊天记录、业务往来邮件等，以备维权时使用。及时维权：如果您认为公司违法解除了劳动合同，且您有权获得赔偿金，那么请尽快向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，对于公司五年未签劳动合同且违法解除劳动合同的情况，您有权依据相关法律规定主张自己的权益，包括双倍工资差额的补偿（如果未超过仲裁时效）、无固定期限劳动合同的确认以及违法解除劳动合同的赔偿金。在实际操作中，建议您咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到充分保护。

若员工满一年未签合同且被辞退，用人单位需支付未签合同期间的双倍工资差额，若辞退违法，还需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、未签合同期间的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果员工在用人单位工作满一年但未签订书面劳动合同，用人单位需要向员工支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（假设员工月工资固定且未发生变化）二、违法辞退的赔偿金如果用人单位辞退员工的行为被认定为违法，那么用人单位还需要向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若违法辞退，赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （月工资 × 工作年限）× 2 三、维权步骤与建议收集证据：员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益。与单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解纠纷。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决纠纷，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明视为订立无固定期限劳动合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，员工与用人单位之间也已形成了无固定期限的劳动关系。合法辞退与违法辞退的区分：合法辞退通常指员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形时，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。而违法辞退则指用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，此时需要支付赔偿金。举例说明：假设员工月工资为5000元，在用人单位工作满一年但未签订书面劳动合同，后被违法辞退。那么，用人单位需要向员工支付的双倍工资差额为55000元（5000元/月 × 11个月），同时还需要支付赔偿金20000元（5000元/月 × 2个月 × 2倍，假设工作年限为2年，但此处为简化计算，按1年经济补偿的两倍计算，实际应根据具体工作年限调整）。综上所述，员工在满一年未签合同且被辞退的情况下，有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额和赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在公司工作了8年，但其中有5年没有签订劳动合同，且现在被公司辞退的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以获得以下赔偿：一、未签劳动合同的双倍工资补偿根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已经工作了8年，且满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，但在此之前的未签合同期间，您仍有权主张双倍工资的差额。不过，需要注意的是，由于劳动仲裁的时效通常为一年，超过一年的部分可能无法得到支持。但在此案例中，我们主要关注的是法律原则和您应享有的权益，实际操作中需结合具体时效情况。二、违法辞退的赔偿金若公司无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。您工作了8年，因此经济补偿为8个月工资，违法辞退的赔偿金则是16个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、补缴社保此外，公司还应为您补缴这8年的社保费用，这是公司的法定义务。维权建议收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能够证明您与公司存在劳动关系以及工作年限的证据。协商赔偿：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确您的诉求和依据。申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。综上所述，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额（尽管部分可能因时效问题无法得到支持）、违法辞退的16个月工资赔偿金，并补缴8年的社保费用。建议您尽快收集相关证据，与公司协商赔偿事宜，若协商不成，则及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

结论前置：您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额（部分月份可能仍在时效内）。您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。您还可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。详细分析：一、确认劳动关系及法律依据尽管您未与用人单位签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，只要您能提供工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等证据，即可证明劳动关系的存在。二、可主张的权益未签劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，对于您工作第二个月起至第十二个月的部分，您有权主张双倍工资差额。但需要注意的是，劳动争议的仲裁时效为一年，因此部分月份的双倍工资可能因超过时效而无法主张，具体需结合您离职的时间和当地司法实践来确定。违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权获得的赔偿金为：工作年限×月工资×2（例如，若您工作了两年，则赔偿金为4个月工资）。无固定期限劳动合同的补签或经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝补签并解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。三、维权步骤及注意事项收集证据：工资支付凭证（如银行流水、电子转账记录等）。工作相关材料（如工牌、工作邮件、任务分配记录、考勤表等）。沟通记录（如与上级或人事的聊天记录、通话录音等，需确保合法性）。证人证言（如同事的书面陈述或愿意出庭作证）。与用人单位协商：主动与单位沟通，明确表达诉求（如补发工资、支付赔偿金、补签合同等）。若协商成功，建议签订书面协议并保留备份。申请劳动仲裁：时效要求：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。仲裁请求示例：请求确认双方存在劳动关系；要求支付未签劳动合同的双倍工资差额；要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；要求补签无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。提起诉讼（如需）：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。四、可能遇到的挑战及应对用人单位否认劳动关系：通过完整证据链（如连续的工资发放记录、工作内容证明）反驳。若证据不足，可尝试通过劳动仲裁委调查取证（如银行代发工资记录）。超过仲裁时效风险：未及时主张权利的，可能丧失胜诉权。建议尽快行动，并说明未及时申请的合理原因（如不知情、不可抗力）。经济补偿计算争议：月工资标准按离职前12个月平均工资计算，包含奖金、津贴等货币性收入。工作年限不足半年的按半个月工资计算，满半年不满一年的按一年计算。五、预防措施建议入职时主动要求签订合同：保留催告记录（如邮件、短信）。定期保存工作证据：避免证据灭失导致维权困难。了解法律常识：关注《劳动法》《劳动合同法》等核心条款。面对未签合同被辞退的情况，关键在于及时收集证据、依法主张权利。虽然维权过程可能耗时耗力，但通过劳动仲裁或诉讼途径，您有权获得应得的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您在单位工作15年没有签劳动合同被辞退的情况，您可以采取以下措施来全面、有效地维护自身权益：确认劳动关系与辞退的合法性证据收集：尽管没有书面劳动合同，但您可以通过多种证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付记录（如工资条、银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件及工作安排记录等。同时，应收集辞退相关的证据，如辞退通知、与用人单位关于辞退事宜的沟通记录等。了解辞退原因：向用人单位详细询问辞退的具体理由，并要求其出具书面的辞退通知。根据《劳动合同法》等相关法律法规，判断辞退行为是否合法。合法的辞退理由通常包括严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等；而因您怀孕、工伤、患病等原因辞退则属于违法辞退。判断补偿标准：若用人单位合法辞退，可能无需支付经济补偿；但若违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，您在合法辞退时应获得15个月工资的经济补偿，违法辞退时则应获得30个月工资的赔偿金。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（合法辞退）；赔偿金=2×经济补偿金（违法辞退）。与用人单位协商在确认辞退的合法性和补偿标准后，尝试与用人单位进行友好协商，表达自身诉求，并争取应得的补偿或赔偿。协商过程中，应保持冷静和理性，提出合理的赔偿要求，并根据法律规定和自身实际损失进行谈判。申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内作出受理或不予受理的决定，并安排开庭审理。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理，进一步争取自己应得的权益。在某些特殊情况下，如用人单位存在拖欠工资、不支付经济补偿等违法行为，且符合法律规定的条件，您也可以不经劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼。注意事项在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。证据的收集和保留至关重要，它将直接影响到维权的成功与否。因此，请务必妥善保管好所有相关证据。劳动纠纷涉及诸多法律细节和程序，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，您应通过确认劳动关系与辞退的合法性、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来全面、有效地维护自身权益。同时，在整个过程中应特别注意证据的收集和保留，并及时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：工作五个月没签劳动合同被辞退，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。下面我将从法律背景、具体权益、维权步骤三个方面为您详细分析。一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。二、具体权益双倍工资差额：由于您工作了五个月而未签订劳动合同，根据法律规定，您有权要求用人单位支付这五个月中除第一个月外的四个月工资作为双倍工资差额。具体计算方式为：您的月工资×4个月。经济补偿金：如果用人单位是违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了五个月，因此如果符合违法解除的情形，您有权获得半个月工资的经济补偿。但需注意，如果用人单位是合法解除（如您存在严重违反公司规章制度等情形），则可能无需支付经济补偿金。三、维权步骤收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作时间。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额和经济补偿金。如果协商成功，双方可以签订书面协议以明确权益。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。最后建议：在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

针对您“没签名劳动合同两年后被辞退”的情况，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：您在工作两年且未签订劳动合同的情况下被辞退，有权主张未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。一、未签劳动合同的双倍工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：您入职满一个月后的十一个月内（即第二个月至第十二个月），可以主张双倍工资。具体计算方法是：这十一个月的月工资乘以2，再减去已发放的工资部分，即为您可主张的未签劳动合同双倍工资差额。二、违法辞退的赔偿金法律依据：用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作两年，因此经济补偿标准是两个月工资，违法辞退的赔偿金则是四个月工资（即经济补偿标准的二倍）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、维权步骤与途径收集证据：您应首先收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录以及其他相关证据（如工作邮件、项目文件、同事证言等）。与用人单位协商：尝试与单位沟通，指出其未签劳动合同和违法辞退的问题，要求单位按照法律规定支付双倍工资差额和赔偿金。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以支持自己的主张。通过仲裁程序，您可以主张双倍工资差额、确认无固定期限劳动合同关系以及违法辞退赔偿金等权益。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，您在被辞退后有权主张未签劳动合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。建议您按照上述步骤积极维权，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：针对您“干了五年没签合同被辞退能赔偿几年工资”的问题，赔偿情况需根据辞退的合法性以及是否存在无固定期限劳动合同关系等因素综合判断。一般来说，您有权要求用人单位支付经济补偿金，若辞退违法，则还可要求支付赔偿金，具体赔偿年限和金额需根据实际情况计算。一、未签劳动合同的法律后果超过一个月不满一年未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此双倍工资的仲裁时效为一年，即您需在一年内提出主张，否则将丧失该权利。不过，由于您已工作五年，此部分双倍工资可能因时效问题而无法主张。满一年未签合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，您享有与签订无固定期限劳动合同的员工相同的权益。二、被辞退的赔偿情况经济补偿金：若用人单位合法辞退您（如存在严重违反用人单位规章制度等情形），但根据您的工作年限，用人单位仍需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退的赔偿金：若用人单位无法定理由或辞退程序不合法，解除或终止劳动合同的，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，在您已工作五年的情况下，违法辞退的赔偿金应为10个月工资。确定是否属于违法解除的关键在于公司是否具备法定辞退理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。若公司主张合法辞退，需承担举证责任。三、其他可能的权益补缴社保：公司未依法为您缴纳社会保险的，您可以要求公司补缴在职期间的社保费用。未休年假工资：如果存在应休未休年假的情况，您可以主张相应的未休年假工资报酬，一般按照日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。四、维权建议收集证据：您应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以证明自己的工作年限、工资标准以及劳动关系存在的事实。协商与仲裁：您可以先与公司协商解决赔偿事宜。如果协商不成，应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。计算公式示例（以经济补偿金为例）：假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为X元，则经济补偿金为：5 X 元。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，且假设当地职工月平均工资为Y元，则经济补偿金为：min(5 3Y, 12 3Y)（即不超过12年的三倍月平均工资总额）。综上所述，您在公司工作五年未签订劳动合同被辞退后，应依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他合法权益。在维权过程中，请确保诉求合理合法，并充分准备相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作六年未签劳动合同被辞退，您能否获得赔偿及赔偿的具体数额，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及您能否有效证明劳动关系的存在。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求高额赔偿金；若是合法解除，则您可获得一定经济补偿。以下从多个角度为您详细分析：一、劳动关系的认定与保护尽管您未与用人单位签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即受法律保护。您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。这些证据在后续的维权过程中至关重要，务必妥善保存。二、未签订书面劳动合同的法律后果双倍工资问题：理论上，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对于您工作六年未签合同的情况，很可能已过主张双倍工资的仲裁时效，因此难以再主张此部分赔偿。劳动关系的实际保护：即便未签订书面合同，只要劳动关系存在且能被证明，您仍享有劳动法规定的各项权利，包括在违法解雇时的赔偿请求权。三、违法解除劳动合同的赔偿金若用人单位无故或违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 计算示例：假设您在用人单位工作了六年，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，则您可主张的赔偿金为：6年 × 5000元/月 × 2 = 60000元。四、合法解除劳动合同的经济补偿若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形（如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）解除劳动合同，则需向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。具体计算方式为：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资计算示例：同样假设您在用人单位工作了六年，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，则您可获得的经济补偿为：6年 × 5000元/月 = 30000元。五、特殊情况的考量若您因严重过错（如违反公司规章制度、严重失职等）导致被辞退，则可能无法获得任何经济补偿或赔偿金。因此，在维权过程中，您需要确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。六、维权建议收集证据：首要任务是收集能证明劳动关系的所有证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付相应的赔偿或补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。劳动仲裁：若协商无果，您应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在规定的时效内提出申请，并准备好相关证据材料。诉讼：对仲裁结果不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。同时，了解并正确运用相关法律规定也是成功维权的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：对于干了20年未签订劳动合同现在被辞退的情况，你完全有权依据《劳动合同法》维护自己的合法权益。关键在于确认劳动关系、分析辞退的合法性，并据此主张相应的赔偿或补偿。若协商无果，可通过劳动仲裁和诉讼途径来维权。一、确认劳动关系及相关权益收集证据：尽管没有书面劳动合同，但你可以通过工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（涉及工作安排、工资待遇等）以及用人单位发放的奖励或福利凭证等，来证明劳动关系的存在。历年的工作文件、业务记录、培训资料等也能辅助证明你的工作年限。确认无固定期限劳动合同关系：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，你与用人单位实际上已形成无固定期限劳动关系。补缴社会保险：你有权要求用人单位补缴工作20年期间的社会保险，这是用人单位的法定义务。二、分析辞退原因及合法性明确辞退原因：你应要求用人单位明确给出辞退理由，并保留相关沟通记录或书面通知作为证据。判断辞退合法性：违法辞退：若用人单位无法提供合法有效的辞退理由，即不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），也不符合第四十条规定的情形（如劳动者患病或不能胜任工作等，且未提前通知或支付经济补偿），则构成违法解除劳动合同。合法辞退但需支付经济补偿：若用人单位因符合《劳动合同法》第四十条规定情形而辞退你，且提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需依法支付经济补偿。三、主张相应的赔偿或补偿违法辞退的赔偿：若用人单位违法辞退你，应依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，工作了20年，赔偿金应为40个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：赔偿金 = 40个月 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）合法辞退的补偿：若用人单位合法辞退你，则应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，工作20年应支付20个月的工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿 = 20个月 × 月工资四、维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违法或不合理之处，要求其支付相应的赔偿或补偿，并补缴社会保险等。申请劳动仲裁：若协商不成，你可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。需提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确陈述请求事项和事实理由。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需进一步提供证据支持自己的主张。面对被辞退的情况，你应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。

针对您提出的“签了3年劳动合同后又做了5年没有签合同被公司辞退怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、未签劳动合同的法律后果超过一个月不满一年未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此双倍工资的仲裁时效为一年，劳动者需在一年内提出主张。满一年未签合同：在您的情况下，由于已经工作了5年没有签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，您享有与签订无固定期限劳动合同的员工相同的权益。二、被辞退的赔偿情况合法辞退：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。违法辞退：若用人单位无法定理由或辞退程序不合法，解除或终止劳动合同的，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。合法解除但需支付经济补偿的情形：若存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动者患病不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿相同。三、具体赔偿计算在您的情况下，由于已经工作了8年（3年签合同+5年未签合同），且视为已订立无固定期限劳动合同，若被违法辞退，赔偿金应为：8个月工资（按您最后一个月的工资标准计算）的两倍，即16个月工资。四、维权建议在遇到此类纠纷时，您应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，请务必收集能够证明劳动关系、工作年限、工资水平等方面的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。综上所述，若您被违法辞退，有权要求用人单位支付相应的赔偿金。建议您在维权过程中充分了解相关法律法规，积极维护自身合法权益。

结论前置：在公司干满两年没签合同，劳动者有权要求公司支付相应的经济赔偿，具体分为两个阶段：第一年需支付11个月的双倍工资差额；自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但若公司违法解除劳动关系，则需支付赔偿金。详细分析：一、第一年：双倍工资差额的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：从劳动者入职的第二个月开始，直至满一年的前一个月，公司需支付双倍工资作为赔偿。具体计算方式为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。例如，劳动者于2022年1月1日入职，那么从2022年2月1日至2022年12月31日，公司应支付双倍工资差额。双倍工资的计算基数通常以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，各地对于双倍工资时效的计算方式可能有所不同，有的地方逐月起算，有的则从最后一个月届满起算。因此，劳动者应及时主张权利，避免部分诉求因超过仲裁时效而得不到支持。二、第二年及以后：视为已订立无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律后果：从用工满一年的当日起，公司无需再支付双倍工资，但双方之间的劳动关系仍然受到法律保护，且公司不能随意解除与劳动者的劳动关系。若公司在此之后违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、实际操作建议证据收集：劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以备不时之需。维权途径：通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。及时主张：注意仲裁时效问题，确保在时效期内及时提起劳动仲裁或诉讼。若因特殊情况无法及时主张权利，可咨询当地劳动仲裁机构或律师，了解是否可以申请仲裁时效的中止或中断。四、举例说明假设小张于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。小张在2024年1月1日决定维权，此时他有权要求公司支付从2022年2月1日至2022年12月31日的双倍工资差额，并自2023年1月1日起视为与公司已订立无固定期限劳动合同。若公司在此之后违法解除与小张的劳动关系，则需按照经济补偿标准的二倍向小张支付赔偿金。综上所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。在实际操作中，劳动者应注意保留证据、及时主张权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“干满一年公司没给签合同被辞退如何赔偿”，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、赔偿依据依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若在此情况下，劳动者被辞退，其赔偿方式将依据辞退的合法性来决定。二、赔偿标准若用人单位违法解除劳动关系：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若月工资为5000元，工作一年零三个月，赔偿金计算为：5000元/月 × 1.5月 × 2 = 15000元。若用人单位合法解除劳动关系：则需支付相应的经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以同样的月工资5000元为例，若工作一年零三个月，经济补偿金为：5000元/月 × 1.5月 = 7500元。未签劳动合同的双倍工资补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从入职第二个月起至满一年的前一日，共11个月，用人单位需支付双倍工资。以月工资5000元为例，11个月的双倍工资补偿为：5000元/月 × 11月 = 55000元。三、维权途径收集证据：劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商：首先尝试与用人单位协商补偿事宜。投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，若您在干满一年且公司未与您签订劳动合同的情况下被辞退，您应根据辞退的合法性来判断赔偿标准，并积极收集证据，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。