结论前置：临时工上班时突发心梗，若当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；反之，若经过救治后未死亡或超过48小时才死亡，则一般不认定为工伤。接下来，我将从工伤认定标准、申请工伤赔偿所需材料以及后续处理建议三个方面，为您详细解答。

一、工伤认定标准

1. 属于工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果临时工上班时突发心梗并满足上述条件，即可被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 若临时工只是突发心梗，但经过救治后脱离危险，没有导致死亡，并且不符合工作原因直接导致疾病突发等特殊情形，那么这种情况一般不认定为工伤。

二、申请工伤赔偿所需材料

若临时工上班时突发心梗并符合工伤认定标准，接下来需要准备以下材料以申请工伤赔偿：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证明临时工与用人单位之间存在劳动关系。
• 医疗机构诊断材料：包括诊断证明书、病历、检查报告、医疗费用发票等，以证明临时工突发心梗的事实及治疗情况。
• 工伤认定申请表：详细填写受伤经过、时间、地点等情况，这是申请工伤认定的必备表格。
• 申请人身份证明：如身份证等有效证件，以证明申请人的身份。
• 其他可能需要的材料：如事故现场证人证言（如有）、用人单位出具的证明材料等，这些材料有助于进一步证明工伤事实。

三、后续处理建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾的临时工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这将有助于确定后续的工伤保险待遇。

3. 了解工伤保险待遇支付：

   • 根据伤残等级和情形，工伤保险待遇可能包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。大部分待遇由工伤保险基金支付，部分待遇如停工留薪期工资由用人单位支付。

4. 非工伤情况下的处理：

   • 若突发心梗不被认定为工伤，临时工的工资可按病假工资支付，且不低于最低工资标准的80%。同时，临时工可通过医保等途径报销部分医疗费用。

温馨提示：在处理此类工伤纠纷时，建议您和用人单位保持沟通，妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。若在理赔过程中遇到问题或与用人单位存在争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律指导。