针对您提出的“上班途中突发心梗是否算工伤，以及需要哪些证明材料”的问题，以下是我的详细解答：

一、上班途中突发心梗是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，上班途中突发心梗本身并不直接等同于工伤。工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。然而，对于上班途中突发疾病的情况，有一个特殊的考量点，即如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。但这一条款主要针对的是在工作时间和工作岗位上直接发病并导致死亡或48小时内抢救无效死亡的情况。

对于上班途中突发心梗，若要被认定为工伤，通常需要满足以下条件之一：

1. 突发心梗与工作有直接关联，例如因工作劳累、紧张等因素直接导致心梗发作，但这种情况在实践中的认定较为严格，需要充分的证据支持。
2. 在上班途中受到非本人主要责任的交通事故等意外伤害，并因此突发心梗（但这种情况较为复杂，且心梗与事故的直接关联性需得到医学证明）。

在大多数情况下，上班途中突发心梗并不直接满足工伤认定的条件，除非能证明心梗与工作有直接且紧密的关联。

二、需要哪些证明材料

若您希望申请工伤认定，无论是否满足工伤条件，都需要准备以下基本材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、经过等信息。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。

3. 医疗诊断证明：对于突发心梗的情况，需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历记录、抢救记录等，以证明您的病情和抢救情况。

特殊情况下可能需要的额外证明材料：

• 如果您认为心梗与工作有直接关联，可能需要提供工作记录、加班记录、工作强度证明等，以证明工作与心梗之间的关联性。
• 如果在上班途中受到交通事故等意外伤害，需要提供公安交警部门出具的事故责任认定书或其他相关部门出具的有效证明。

三、建议与注意事项

1. 及时就医并保存证据：在突发心梗后，应立即就医并保存好所有医疗记录和相关证据。

2. 咨询专业律师或社保部门：由于工伤认定涉及复杂的法律和医学问题，建议您在申请前咨询专业律师或当地社保部门，以了解具体的认定标准和所需材料。

3. 注意时效性：工伤认定申请通常有一定的时效限制，请确保在规定时间内提出申请。

综上所述，上班途中突发心梗并不直接等同于工伤，除非能证明心梗与工作有直接且紧密的关联。在申请工伤认定时，请准备好相关证明材料，并咨询专业律师或社保部门以获取更准确的指导。