针对您到达退休时间，但公司领导未与您谈退休后是否继续工作的问题，以下是我的分析和建议：
明确退休与劳动关系终止的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常自动终止。这意味着，从法律角度讲，您与公司之间的劳动关系在您达到退休年龄时即已结束。
公司未主动沟通的可能情况与应对：
- 情况一：公司可能未意识到您已达到退休年龄。这可能是由于公司人事管理疏忽或信息更新不及时导致的。
- 建议：您可以主动与公司人事部门或直接上级沟通，明确告知他们您已达到退休年龄，并询问公司对于您退休后的安排或是否有继续工作的意愿。
- 情况二：公司可能有意让您继续工作，但尚未明确沟通。有些公司可能希望经验丰富的员工继续留任，但可能因各种原因（如内部流程、决策延迟等）尚未与您沟通。
- 建议：同样，您可以主动表达您对于继续工作的意愿或询问公司的具体安排。如果公司有意让您继续工作，双方可以协商签订新的劳动合同或劳务合同，明确工作条件、待遇等。
关于退休后继续工作的法律考量：
- 如果您与公司协商一致继续工作，双方应签订新的合同（可能是劳动合同或劳务合同，具体取决于双方的关系和约定）。
- 在新合同中，应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障您的合法权益。
- 值得注意的是，退休后继续工作，您可能不再享受原有的某些福利待遇（如住房公积金、某些社会保险待遇等），具体需根据当地政策和公司规定来确定。
如果公司未给出明确答复或拒绝继续雇佣：
- 如果公司未在合理时间内给出明确答复，或者明确表示不再继续雇佣您，您应做好退休生活的规划。
- 您有权享受国家规定的退休待遇，包括基本养老金等。如果公司未依法为您办理退休手续或支付相关待遇，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
- 首先，主动与公司沟通，明确您的退休情况和公司的安排。
- 如果公司有意让您继续工作，双方应协商签订新的合同，明确各项条款。
- 如果公司未给出明确答复或拒绝继续雇佣，您应做好退休生活的规划，并确保自己的合法权益不受侵害。
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