被主管辞退后，工资是否可以全部拿到，这主要取决于辞退的合法性以及用人单位的工资支付情况，但无论如何，您都有权获得应得工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退情况下的工资支付
若主管的辞退行为是合法的，比如您严重违反了公司的规章制度，那么用人单位只需按照您实际工作的天数支付工资，并一次性结清。这种情况下，您应得的工资不会受到影响，用人单位应当全额支付。
工资计算公式（以月薪制为例）：
或者采用反算法：
实际操作：在合法辞退的情况下，用人单位通常会在辞退当天或按照既定的工资发放日支付工资。若用人单位未按时支付，您有权要求其立即支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、非法辞退情况下的工资及赔偿
若主管无正当理由随意辞退您，即非法辞退，那么用人单位除了需支付您应得工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限及相关法律规定。
赔偿金计算（以经济补偿金为例，非法辞退可能涉及双倍赔偿）：
特殊情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作：在非法辞退的情况下，您应首先与用人单位协商要求支付工资及赔偿金。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过司法途径解决。
三、工资支付时间与方式
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。若因财务流程等原因无法当天支付，也应与您协商确定支付时间，并尽快支付。
维权途径：
总结与建议：
被主管辞退后，您有权获得应得工资，并在非法辞退的情况下获得相应赔偿。若用人单位未按时支付工资或赔偿金，您应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。