出差期间发生自己全责的交通事故，在不存在排除情形的情况下，通常有可能被认定为工伤，但具体认定需由当地社会保险行政部门根据实际情况和相关证据进行调查核实后作出。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与条款解读
《工伤保险条例》第十四条第五项：
- 明确规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这是出差期间工伤认定的核心条款，您的情形若符合此规定，即有可能被认定为工伤。
责任划分的影响：
- 《工伤保险条例》并未明确说明责任划分对工伤认定的直接影响。在实践中，即使员工个人负全责，但只要事故是由于工作原因导致，且不存在排除情形，仍有可能被认定为工伤。关键在于伤害是否与工作任务有直接关联。
排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。这些排除情形在判断工伤时必须予以考虑，若您的情形涉及这些排除情形，则无法被认定为工伤。
具体情况分析
因工外出期间：
- 您出差属于“因工外出期间”，在此期间发生的交通事故应视为工作时间和工作场所的合理延伸。只要事故与工作有直接关联，且不存在排除情形，就有可能被认定为工伤。
个人过失与工作原因的区分：
- 在实践中，需要仔细区分您的个人过失行为和工作原因导致的伤害。虽然您在此次事故中负全责，但如果是确实在执行工作任务过程中发生的，且没有故意或重大过失，那么仍有可能被认定为工伤。
申请工伤认定的流程与材料
申请流程：
- 您或您的家属需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 申请时需提供一系列材料，包括劳动合同、医疗机构的诊断证明、交通事故责任认定书等，以证明事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等情况。
认定结论：
- 社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行调查核实后作出认定结论。
总结与建议
出差期间发生自己全责的交通事故是否算工伤，确实取决于事故的实际情况、您的工作职责以及相关法律法规的综合判断。建议您在遇到此类情况时，及时收集并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，如果您在申请过程中遇到任何疑问或困难，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律意见和指导。