结论前置：工人私自干私活受伤，一般不属于工伤，公司通常不会为其进行工伤认定。但在特殊情况下，如私活行为经单位同意或与工作存在紧密联系，有可能被认定为工伤。
一、一般情况：干私活受伤不属于工伤
工作原因不符：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心在于伤害是否因“工作原因”产生。干私活是劳动者为了个人私利，在工作时间和工作场所进行与工作无关的活动，这明显不符合“因工作原因”这一要素。
- 例如，员工在工作时间私自为他人维修家具时受伤，这种行为通常被视为个人行为，与公司业务无关，因此不被认定为工伤。
用人单位责任：
- 用人单位为劳动者提供的劳动条件和保护是基于正常工作安排。干私活导致的伤害并非用人单位安排的工作所致，因此用人单位通常不承担工伤赔偿责任。
- 如果公司规章制度明确禁止干私活，员工仍擅自为之并受伤，公司更无需承担工伤责任。
二、特殊情况：干私活受伤可能被认定为工伤
单位同意或安排：
- 如果私活行为是经过单位负责人同意或安排的，那么该行为实际上已转化为单位的工作事项。此时，如果员工在从事该私活时受伤，可被认定为工伤。
- 例如，公司因业务需要，临时安排员工为合作方完成一项额外任务，员工在执行该任务时受伤，这种情况可能被认定为工伤。
与工作紧密相关：
- 劳动者能证明干私活与工作存在紧密联系，比如是为了完成工作任务的必要准备或辅助行为，并且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），也有可能被认定为工伤。
- 但这种情况的认定较为严格，需要具体调查核实。例如，员工在工作时间利用公司设备进行与工作相关的实验或研究，虽然实验或研究本身可能不是公司直接安排的任务，但如果能证明其与工作紧密相关，且符合工伤认定的其他条件，有可能被认定为工伤。
三、法律建议与风险提示
对员工：
- 避免在工作时间从事私活，以免面临工伤申请被拒、纪律处分甚至解除劳动合同的风险。
- 如果确实需要处理个人事务，应合理安排时间，避免与工作时间冲突。
对用人单位：
- 完善规章制度，明确禁止干私活并规定处罚措施，以减少类似纠纷的发生。
- 加强安全管理，防止设备被非工作用途占用，确保员工的人身安全。
争议处理：
- 如果发生类似纠纷，建议通过劳动仲裁或诉讼解决。在争议处理过程中，需要提供充分的证据来证明员工行为性质（如监控录像、证人证言等）。
- 如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
总结：工伤的认定是一个综合多方面因素的过程，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。对于工人私自干私活受伤的情况，一般不被认定为工伤。然而，在特殊情况下，如私活行为经单位同意或与工作存在紧密联系，并符合工伤认定的其他条件时，仍有可能被认定为工伤。因此，在具体案件中，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。