结论前置：关于您提到的“工资签了劳务合同底薪1200是否合法”的问题，这并不能直接判断为合法或非法，因为合法性取决于多个因素，包括您所在地区的最低工资标准、劳务合同的具体内容以及您与雇主之间的约定等。以下我将从多个角度为您详细分析。
最低工资标准角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，各地政府会制定并公布本地区的最低工资标准。这一标准是为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，雇主支付给劳动者的工资不得低于这一标准。
- 如果您所在地区的最低工资标准高于1200元，那么您与雇主签订的劳务合同中约定的底薪1200元就是违法的，因为违反了最低工资标准的规定。
- 相反，如果您所在地区的最低工资标准低于或等于1200元，那么从最低工资标准的角度来看，这份劳务合同的底薪约定是合法的。但还需考虑其他因素。
劳务合同内容角度：
- 劳务合同是雇主与劳动者之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。除了底薪外，劳务合同中还应明确其他劳动报酬的支付方式、支付时间、支付条件等。
- 如果劳务合同中除了底薪1200元外，还约定了其他形式的劳动报酬（如奖金、提成、津贴等），且这些报酬加起来能够满足您的生活需要，并且不违反相关法律法规的规定，那么这份劳务合同在内容上可能是合法的。
- 如果劳务合同中仅约定了底薪1200元，且没有其他形式的劳动报酬，或者约定的其他报酬不足以满足您的基本生活需要，那么这份劳务合同在内容上可能存在问题，甚至可能违法。
双方约定角度：
- 劳务合同的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果您与雇主在签订劳务合同时，双方都是自愿的，且对底薪1200元的约定没有异议，那么这份劳务合同在双方约定上是合法的。
- 但是，如果雇主利用您的弱势地位或者欺诈、胁迫等手段迫使您签订不公平的劳务合同，那么这份劳务合同在双方约定上就是违法的，您可以依法维护自己的权益。
法律建议：
- 如果您对劳务合同的合法性存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您先查阅当地政府公布的最低工资标准，并仔细阅读劳务合同的内容。
- 如果发现劳务合同中的底薪低于最低工资标准，或者合同内容存在不公平、不合理的条款，您可以与雇主进行协商，要求修改合同或者增加劳动报酬。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果雇主违反最低工资标准的规定支付工资，劳动监察部门可以责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果劳务合同内容违法或者双方约定不公平，导致您的权益受到侵害，您可以通过法律途径要求雇主承担相应的法律责任。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。