您好，针对您提出的“给公司寄被迫离职书后还要办离职手续吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，寄送被迫离职书是您向公司表达离职意愿的一种方式，但这并不等同于已经完成了离职的所有流程。根据《劳动合同法》的相关规定，离职不仅需要劳动者提出离职的意愿，还需要用人单位与劳动者进行离职交接，并出具离职证明等文件。
离职手续的重要性：
工作交接：离职手续中，工作交接是至关重要的一环。您需要确保将您负责的工作内容、项目进度、相关文件资料等完整地交接给接手的同事或上级，以确保公司业务的连续性和稳定性。
离职证明：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明对于您再就业时向新用人单位证明您与原单位的劳动关系已经终结，以及申请失业保险待遇等都具有重要作用。
薪资结算：在办理离职手续时，您还需要与公司结算未支付的薪资、奖金、福利等，确保您的劳动成果得到应有的回报。
关于被迫离职书的后续步骤：
与公司沟通：在寄送被迫离职书后，建议您主动与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解公司对于离职手续的具体要求和流程。
按照公司要求办理离职手续：根据公司提供的离职流程，您需要逐步完成工作交接、离职证明开具、薪资结算等步骤。如果公司要求您填写离职申请表或交接单等文件，请务必认真填写并签字确认。
保留相关证据：在办理离职手续的过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如离职证明、薪资结算单、工作交接记录等。这些证据在将来可能对您维护自身权益起到重要作用。
特殊情况说明：
如果公司因故未能及时为您办理离职手续或出具离职证明，您有权向公司提出书面要求，并保留好相关证据。如果公司仍然拒绝履行义务，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，寄送被迫离职书只是离职流程的一部分，您还需要按照公司的要求办理完整的离职手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。