结论：单位一年一签合同，您已经工作了超过十年，若单位解聘您，您是有可能获得补偿金的，具体补偿情况需根据解聘的原因和方式来确定。

分析如下：

1. 未签订无固定期限劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，且劳动者不存在法定可以解除或终止劳动合同的情形时，双方应当订立无固定期限劳动合同。
   • 如果单位在您工作满十年后，没有与您签订无固定期限劳动合同，而是继续签订了一年期的固定期限劳动合同，或者未签订劳动合同但您仍在工作，这违反了法律规定。在此情况下，您可以要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止的二倍工资差额作为赔偿（不过，由于实践中对于“二倍工资差额”的追溯期限可能有限制，如部分地区规定为一年，具体可主张的月份数需结合当地司法实践确定）。但这一赔偿与解聘补偿金是两个不同的概念，若单位后续解聘您，仍需按照工作年限支付经济补偿金。

2. 合同到期不续签或违法解除的情况：

   • 如果单位在您工作满十年后的合同到期后决定不再续签，或者违法解除劳动合同，那么单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作了十年的情况下，单位应支付十个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 其他可能导致解聘并需支付补偿金的情况：

   • 如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫解除劳动合同，单位同样需要支付经济补偿金，并可能需要承担其他法律责任。

行动建议：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确双方的权益和义务，看是否能够达成一致意见，包括解聘的原因、补偿金的数额等。
• 收集证据：保留好与单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需，这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。