结论：关于您提到的培训合同中“不是自动劝退的不给培训费用”的条款，其法律效力及具体应用需结合合同内容、签订背景及实际情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 一般原则：合同条款只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律效力。因此，若该培训合同中的“不是自动劝退的不给培训费用”条款是双方真实意思表示，且不违反上述原则，则该条款在法律上是有效的。
   • 特殊情况：如果该条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定（如限制劳动者解除劳动合同的权利、加重劳动者责任等），则该条款可能被认定为无效或可撤销。

2. 条款的具体应用：

   • 自动劝退的定义：首先，需要明确“自动劝退”的具体含义。如果合同中未明确界定，则可能引发争议。一般来说，“自动劝退”可能指的是因劳动者自身原因（如不胜任工作、违反公司规章制度等）被公司解除劳动合同的情况。
   • 培训费用的支付：根据条款，如果不是因自动劝退而离职，则公司可能不支付培训费用。但这里需要明确的是，培训费用的支付是否与劳动合同的解除直接相关，以及公司是否已经实际承担了培训费用。如果公司未实际承担培训费用，或者培训费用与劳动合同解除无直接关联，则该条款可能不具有实际执行力。

3. 法律建议：

   • 审查合同：建议您仔细审查培训合同的所有条款，特别是关于培训费用支付、劳动合同解除等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 协商沟通：如果您对合同条款有疑问或不满，可以与公司进行协商沟通，尝试达成更合理的协议。
   • 法律途径：如果协商无果，且您认为合同条款存在违法或显失公平的情况，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果条款有效：如果合同条款被认定为有效，且您不是因自动劝退而离职，那么公司可能有权不支付培训费用。但这也取决于公司是否已经实际承担了培训费用，以及培训费用与劳动合同解除的具体关联。
   • 如果条款无效或可撤销：如果合同条款被认定为无效或可撤销，那么您可能有权要求公司支付培训费用，或者要求公司承担因条款无效或可撤销而给您造成的损失。

进一步思考：在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保自己充分理解并同意其中的内容。特别是关于费用支付、违约责任等方面的规定，更应谨慎对待。如果您对合同条款有任何疑问或不满，应及时与公司沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。