事业单位未签合同，并不直接等同于劳务关系，具体需根据实际情况判断双方关系的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位用工关系的特殊性

事业单位作为国家机关或公共机构，其用工关系往往受到特别法的调整。在事业单位中，未签订书面合同的情况下，双方的关系并不直接认定为劳务关系。事业单位与工作人员之间的关系，可能因编制、岗位性质等因素而有所不同。例如，对于有编制的工作人员，即使未签订书面合同，也可能被认定为劳动关系，享受相应的劳动权益保障。

1. 劳务关系与劳动关系的区分

   • 劳务关系：通常指的是平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，且劳务关系往往较为灵活，不受劳动法律法规的严格约束。
   • 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，因劳动而产生的权利义务关系。劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并享受劳动法律法规规定的各项权益。

在事业单位中，如果工作人员接受事业单位的管理，遵守其规章制度，并从事其安排的工作，那么即使未签订书面合同，双方的关系也更倾向于被认定为劳动关系，而非劳务关系。

1. 未签合同的影响

虽然未签订书面合同并不直接决定双方关系的性质，但它可能影响到双方权益的保障。在劳动关系中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，也是劳动者权益保障的重要依据。如果事业单位未与工作人员签订书面劳动合同，那么工作人员可能难以直接依据劳动合同来主张自己的权益。然而，这并不意味着工作人员就无法获得法律保护。根据《劳动合同法》等相关法律法规，即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，工作人员仍然可以享受相应的劳动权益保障。

1. 建议与措施

   • 对于事业单位：建议事业单位尽快与工作人员签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 对于工作人员：如果事业单位未与其签订书面劳动合同，工作人员可以要求事业单位签订，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明双方存在事实劳动关系。如果发生劳动纠纷，工作人员可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位未签合同并不直接等同于劳务关系，具体需根据实际情况判断双方关系的性质。如果双方存在事实劳动关系，那么工作人员仍然可以享受相应的劳动权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。